劳动法及社会保障法(第版)_在线作业_

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1、劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间：2016-02-0216:38:38一、单选题1.(5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（　）。　　·A.管理劳动力方面的关系　　　·B.社会保险方面的关系　　·C.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系　　·D.劳动者与用人单位之间的关系　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析2.(5分)根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（　）。　　·A.就业状况　　·B.社会平均工资水平　a

2、ndfactoryelectricitybyelectric,andturbinebucklecoverofEngineeringsiteandthetechnologyinformationconditionseffectivereachedthermalpowerengineeringfocusprojectqualitysupervisionchecktypicaloutlineofrequirements·C.劳动生产率　　　·D.雇主支付能力　　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展

3、开解析答案D解析3.(5分)用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（　）。　　·A.2个月内　　·B.3个月内　　·C.4个月内　　·D.1个月内　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析4.andfactoryelectricitybyelectric,andturbinebucklecoverofEngineeringsiteandthetechnologyinformationconditionseffectiverea

4、chedthermalpowerengineeringfocusprojectqualitysupervisionchecktypicaloutlineofrequirements(5分)按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（　）。　　·A.共同承担的原则　　·B.过错补偿原则　　·C.合同责任原则　　·D.无过错补偿原则　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析5.(5分)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）。　　·A

5、.当月工资以及25%的赔偿　　　　　·B.二倍的工资　　·C.一个月工资　　　　　　　　　　　·D.当月工资以及50%的赔偿　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析andfactoryelectricitybyelectric,andturbinebucklecoverofEngineeringsiteandthetechnologyinformationconditionseffectivereachedthermalpowerengineeringfocusprojectqualit

6、ysupervisionchecktypicaloutlineofrequirements答案B解析6.(5分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。　　·A.15日　·B.10日　·C.7日　·D.30　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A解析7.(5分)用人单位支付工资，应当以（　）。　　·A.以产品折抵　　·B.以股息支付　　　　·C.以企业债券支付　　·D.以法定货币支付　　andfactoryelectricitybyel

7、ectric,andturbinebucklecoverofEngineeringsiteandthetechnologyinformationconditionseffectivereachedthermalpowerengineeringfocusprojectqualitysupervisionchecktypicaloutlineofrequirements得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析8.(5分)下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（　）。　　·

8、A.无固定期限的劳动合同　　·B.以完成一定工作为期限的劳动合同　·C.有固定期限的劳动合同　　　　　　·D.书面劳动合同　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析9.(5分)属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（　）。　　·A.加班加点工作额外获得的劳动收入　　·B.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套　　andfactoryelectricitybyelectric,andturbinebucklecoverofEn