劳动法及社会保障法第2版在线作业1

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1、劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间：2016-02-0216:38:38一、单选题1.(5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（　）。　　·A.管理劳动力方面的关系　　　·B.社会保险方面的关系　　·C.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系　　·D.劳动者与用人单位之间的关系　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析2.(5分)根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（　）。　　·A.就业状况　　·B.社会平均工资水平　·C.劳动生产率　　　·D.雇主支付能

2、力　　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析3.(5分)用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（　）。　　·A.2个月内　　·B.3个月内　　·C.4个月内　　·D.1个月内　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析4.(5分)按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（　）。　　·A.共同承担的原则　　·B.过错补偿原则　　·C.合同责任原则　　·D.无过错补偿原则　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析5.(5

3、分)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）。　　·A.当月工资以及25%的赔偿　　　　　·B.二倍的工资　　·C.一个月工资　　　　　　　　　　　·D.当月工资以及50%的赔偿　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析6.(5分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。　　·A.15日　·B.10日　·C.7日　·D.30　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A解析7.(5分)用人单位支付工资

4、，应当以（　）。　　·A.以产品折抵　　·B.以股息支付　　　　·C.以企业债券支付　　·D.以法定货币支付　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析8.(5分)下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（　）。　　·A.无固定期限的劳动合同　　·B.以完成一定工作为期限的劳动合同　·C.有固定期限的劳动合同　　　　　　·D.书面劳动合同　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析9.(5分)属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（　）。　　·A.加班加点工作额外获得的劳动收入　　·B.

5、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套　　·C.用人单位发放的生活困难补助费　　·D.债券利息　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A解析10.(5分)劳动关系的内容和实质是（　）。　　·A.劳动者　　　　　　·B.劳动　　·C.劳动者与所属单位　　·D.劳动权利和义务　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析二、多选题1.(5分)劳动合同的特征有（　）。　　·A.劳动合同主体具有特定性　　·B.劳动合同具有平等性　　·C.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式　　·D.劳动合同具有自愿

6、性　　·E.劳动合同具有法定性　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A,C,E解析2.(5分)关于试用期的规定，以下哪些表述是正确的（　）。　　·A.劳动合同可以不约定试用期　　·B.试用期内，劳动者可提前3日解除劳动合同　　·C.劳动合同在3个月期限的不得约定试用期　　·D.在同一用人单位工作可以再次约定试用期　　·E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案E,B,D,A,C解析3.(5分)以下哪些条款属于劳动合同中可备条款（　）。　　·A.工作

7、单位　　·B.劳动合同期限　·C.保守用人单位的商业秘密　　·D.试用期　　　　·E.工作内容　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D,C解析4.(5分)劳动合同订立的原则有（　）。　　·A.公平原则　　·B.平等自愿、协商一致原则　　·C.诚实信用原则　　·D.合法原则　　·E.民主原则　　得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D,A,B,C解析5.(5分)在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（　）。　　·A.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同　

8、　·B.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的　　·C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件　　·D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　·E.