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时间:2018-08-02
《为降低净值吸引新基民入场 债券基金再掀分红潮》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------为降低净值吸引新基民入场债券基金再掀分红潮 【各位读友,本文仅供参考,望各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】 信息时报讯(记者袁峰)债券基金无疑成为2008年度的分红主力军,这一趋势在牛年后再度延续。续华安、富国天利、国投瑞银旗下3只债基年前发布分红预告后,天弘永利债券
2、、泰信双息双利、国泰金龙债券等3只债券基金近日也先后宣布分红。不过,与年前集体分红兑现高收益不同的是,在1月份债券基金深度回调后,债基分红的目的在于借分红来降低净值,吸引新基民入场。 3债券基金先后分红-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~-----------------------------------------------
3、--------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 昨日,国泰基金发布公告,旗下国泰金龙债券基金按每10份基金份额派发红利0.40元。权益登记日为2009年2月26日,红利分配日为2月27日。国泰金龙债券基金自2003年底成立以来,已先后实施9次分红。 2月19日,泰信优势增长灵活配置基金分红,每10份基金派发现金红利0.30元。而此前2月10日,泰信双息双利债券型基金刚刚进行过分红,每份分红0.5元。 天弘永利债券基金发布日前分红预告,
4、天弘永利A每10份基金份额派发红利0.49元,天弘永利B每10份基金份额派发红利0.53元。 债基分红赚人气-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料------------------------------
5、---------------- 业内人士分析指出,债券型基金的分红能力则来自2008债券牛市的丰厚收益,如国泰金龙债券基金去年业绩高居第二,而泰信双息双利债券在前后不到2个星期进行了2次分红,显然是家底较厚。另一方面,由于去年债券市场涨幅比较大,今年债券市场机会可能有限,为了降低风险,基金公司也乐于为投资者锁定部分收益。 同时,近日股市大涨,吸引了众多人气,相反债券市场却遭遇连续调整,因此不少资金已经弃“债”投“股”,债券基金面临较大的赎回压力。民族证券基金研究员李媛分析指出,前段时间不少债券基金已跌破面值,而债
6、券牛市的后半场还未走完,债券市场仍存在机会,因此操作较好的债券基金借分红来降低面值,吸引看好债券市场后市的投资者入场,赚取人气。 投资建议-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------
7、------------------------------- 选择现金分红落袋为安 好买基金研究中心研究员庄正还建议投资者,尽管后市仍有机会,但2009年债券市场振荡明显加大,债券基金的收益率可能面临较大的下滑,债券基金投资者可以选择现金分红落袋为安。 他认为,一方面是债券市场收益率目前处于低位,并且债券价格也已透支2次左右的降息空间,债券价格继续上涨面临较大的压力;另一方面,今年股票市场可能面临较多机会,股票和债券的翘翘板效应还是比较明显,基金在债券市场还是有较大话语权,基金如果弃债买入的话,债券市场面临较大
8、振荡压力。 【各位读友,本文仅供参考,望各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~
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