情绪的动机分化理论 动机与情绪情感试题

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1、情绪的动机分化理论动机与情绪情感试题1导读：就爱阅读网友为您分享以下“动机与情绪情感试题1”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!一、单项选择题：1．个体的成就动机中含有二种成分：（C）和回避失败的倾向。A.追求利益的倾向B.追求刺激的倾向C.追求成功的倾向D.回避困难的倾向2．个体的成就动机中含有两种成分：追求成功的倾向和(B)A.追求利益的倾向B.回避失败的倾向C.回避困难的倾向D.追求刺激的倾向3．为了获得某种奖励而产生的动机，属于(A)动机。A.外在B.内在C.主导D.社会4．

2、由个体的内部需要所引起的动机属于(B)动机。A.外在B.内在C.自然D.从属5．人们力求获得成功的内在动力是______动机。(D)A.生理性B.社会性C.主导D.成就6．美国心理学家(C)将人的动机分为匮乏动机和成长动机。A.斯腾伯格B.斯金纳C.马斯洛66D.华生7．人们总是希望自己能成为某一社会群体中的一员，并被其他成员所认可。这种动机属于(C)。A.工作动机B.成就动机C.交往动机D.生理动机8．一般说来，由（C）支配下的行为更具有持久性。A.交往动机B.外在动机C.内在动机D.无意识动机9．__

3、______是有机体内部生理与心理的不平衡状态，是有机体活动的动力和源泉。（B）A.动机B.需要C.诱因D.目标10．有机体活动的动力是(C)A.动机B.诱因C.需要D.目标11．动机产生依赖于需要，请问下列哪项属于需要？（B）A.水B.饥渴C.寻求水源D.喝水12．口渴会促使个体作出觅水的活动，这是动机的（B）。A.导向功能B.激活功能C.调节与维持的功能D.强化功能13．最有利于发挥最佳工作效率的是(C)强度的动机。A.高B.低C.中等D.无14．在活动难度较大时，动机强度越强，工作效率会（A）。A.

4、较低B.中等C.较高D.不变15．根据动机强度与工作效率的关系原理，要想获得最佳的工作效率，需要（C）A．较低强度动机B.较高强度的动机C.中等强度的动机D.很高强度的动机16．在_________中，最佳动机水平偏高。（B）A.中等难度的活动B.简单容易的活动C.难度较大的活动D.复杂程度高的活动6617．在活动任务较容易时，要想工作效率较高，动机水平应该怎样？(A)A.较高B.中等C.较低D.任意强度18．根据_________，在工作激励中，应创造一个自由的工作环境，让工作者有充分的空间发挥他们的创

5、造力，满足他们对工作的内在需求。（D）A.X理论B.Z理论C.V理论D.Y理论19．按认知与期待理论，（A）A.动机力量=效价×期待B.动机力量=抱负×期待，C.动机力量=效价×目标D.动机力量=抱负×目标20．从发生早晚的角度看情绪与情感的差异，（A）。A.情绪发生早，情感产生晚B.情绪发生晚，情感产生早C.情绪情感同时产生D.情绪情感都是与生俱来的21．具有感染性的，比较平稳而相对持久的情绪状态是(B)A.热情B.心境C.激情D.应激22．具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态是(B)。A.表情B.心

6、境C.激情D.应激23．勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂表现了(C)状态。A.表情B.心境C.激情D.应激24．急中生智是一种_________状态。（C）A.激情B.心境C.应激D.信号25．在意外的紧急情况下所产生的适应性情绪反应是(D)。A.热情B.心境C.激情D.应激26．美感属于(B)A.情绪B.情感C.心境D.都不是27．手足无措表现了哪种情绪状态？(D)A.表情B.心境C.激情D.应激6628．气急败坏表现了哪种情绪状态？(B)A.表情B.激情C.心境D.应激29．请问下列哪项动机属于社会性动机

7、？(D)A.繁衍后代B.获取食物C.逃避危险D.参与交往30．激情是一种______状态。(D)A.情感B.表情C.心境D.情绪31．一种爆发快、强烈而短暂的情绪状态是(C)A.热情B.心境C.激情D.应激二、多项选择题1．一般认为，动机具有以下几种功能(BCD)A.选择功能B.激活功能C.指向功能D.调节与维持功能E.集中功能2．动机具有(CDE)功能。A.社会B.成就C.激活D.指向E.维持3．社会性动机包括(ABC)。A.交往动机B.成就动机C.工作动机D.权力动机E.归属动机4．根据需要的不同性质

8、，可以将动机分为（CD）。A.内在动机B.外在动机C.生理性动机D.社会性动机E.主导动机5．一般来讲，成就动机水平较高者具有以下特征（ABC）。A.具有挑战性与创造性B.具有坚定信念C.能够正确归因D.计较个人得失E.不打无把握之仗6．(ABCD)属于社会性动机。A.工作动机B.交往动机C.成就动机D.成长动机E.进食动机7．Y理论把人看作是（BD）。A.为钱而工作B.负责任的C.为自身价值观而工作D.有创造力的E.有协调性