进厂原燃材料取样岗位说明书

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1、岗位说明书(进厂原燃材料取样岗位)岗位基本情况编码：ZL-CZ-003岗位名称进厂原燃材料取样所属部门质检部定员人数8岗位属性技术岗位直接上级质量调度直接下属人数无薪酬标准**岗*档编制人郭旺旺、王雷、柴水龙、杨动、胡鹏、杜忠生、崔金伟、薛旭斌编制日期2010年5月13日审核人批准人卢锋批准日期年月日岗位简要描述进厂原、燃材料及入磨原煤、出磨煤粉取样岗位的操作规程、入库煤炭自动取样设备操作规程、原燃材料质量控制标准、质量记录管理标准等。工作关系质检部部长配料、出库管理工程师控制组质量调度荧光分析简易分

2、析进厂原燃材料取样出厂水泥取样岗位职责、工作任务和工作成果岗位职责工作任务工作成果控制水泥生产过程中简易分析参数来有效的指导水泥生产1、遵守各项规章制度和操作规程，做到安全、清洁、文明生产。无安全生产事故2、在质量调度的领导下，负责进厂原、燃材料取样、制备封存样品及样品的传递。确保样品代表性3、在取样、制样、测定工作中产生的记录和检测数据要及时上帐和录入微机，做到准确、清晰。相关存样记录4、负责煤取样器、制样机的日常巡检维护工作。确保5、及时完成领导布置的工作。6、认真做好交接班，同时做好记录。7、现

3、场取样过程中，发现进厂原、燃材料不符合质量要求时要及时向质量调度汇报，做好记录。主要业务（工作）的程序1、出窑熟料检测：接收样品－均样—称样（0.4000g）—溶样（加乙二醇---乙醇、摇匀）—加热（搅拌3分钟）--冷凝—滴定（苯甲酸无水乙醇、红色消失）--计算记录—结果反馈2、出磨水泥样检测：【石灰石】接收样品－均样—称样（0.5000g）—检测（2ml蒸馏水、5ml盐酸）—计算--记录—结果反馈【粉煤灰】接收样品－均样—称样（0.5000g）--溶样（20ml蒸馏水、30ml盐酸）加热（2分钟）-

4、-冷却（酚酞）--滴定（氢氧化钠、显红色）—计算--记录—结果反馈【比表面积】接收样品－均样—称样—检测--记录—反馈3、出厂水泥样检测：【石灰石】接收样品－均样—称样（0.5000g）—检测（2ml蒸馏水、5ml盐酸）—计算--记录—结果反馈【粉煤灰】接收样品－均样—称样（0.5000g）--溶样（20ml蒸馏水、30ml盐酸）加热（2分钟）--冷却（酚酞）--滴定（氢氧化钠、现红色）—计算--记录—结果反馈【比表面积】接收样品－均样—称样—检测--记录—反馈4、C5分解率检测：接收样品－均样—称样

5、（0.5000g）—检测（2ml蒸馏水、5ml盐酸）—计算--记录—结果反馈5、生料细度检测：接收样品－均样—称样（25g）—冲洗（180秒）—烘干—称重--计算--记录—反馈6、煤粉细度检测：接收样品－均样—称样（25g）—冲洗（180秒）—烘干—称重--计算--记录—反馈7、粉煤灰烧失量检测：接收样品－混匀样品—称重（坩埚）--称样—煅烧（30分钟）--称重--计算--记录—结果反馈工作权限记录权限：1、取样记录权限工作权限：1、提出合理化建议权2、对所送的样品具有核实、检验权任职者基本要求最低学

6、历要求中专专业学历专业水泥工艺培训专业和时间要求半年相关知识要求掌握水泥生产理论知识，熟知有关标准和规章制度。专业技能要求熟练掌握进厂原、燃材料取样及制备规程，入磨原煤及出磨煤粉取样规程。岗位资格证书简易分析证书其他要求有强烈的事业心和责任感考核KPI指标指标类型指标性质指标名称目标值权重考核办法一、质量指标抽查对比岗位指标抽查随机抽查*每月抽查4个出厂水泥，4个出窑熟料，2个煤粉细度，2个生料细度，每超差一项扣5元专项考核100分之外1、取样是否符合操作规程。按照操作规章规定执行2、成本意识（包括浪

7、费等）按照公司相关规定执行3、劳动纪律执行情况按照公司相关规定执行绩效工资挂钩办法：实行百分制考核，基准分为100分，实际得分可以低于或超过100分。月实得绩效工资＝月绩效工资基数×考核分数/100分－专项考核减发绩效工资额