一级人力资源管理师公文筐试题.docx

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1、裕德教育人力资源[www.yude.org.hr]网络资料下载2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格试验性鉴定　　职业：企业人力资源管理师　　等级：国家职业资格一级　　卷册二：综合评审注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号，身份证号和所在地区。　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。　　3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。　　卷册三：综合评审部分（企业人力资源管理师国家职业资格一级）第1页（共24页）　　【情境】　　祁煤集团是某省属国有独资重点煤炭企业，包括6家控股

2、子公司、4个直属单位和1家参股公司。主要经营煤炭生产、洗选、贸易。2000年开始，该集团并购了该省的几家老煤矿（老煤矿在安全和环保措施上和集团的标准有较大差距），并将集团的重点业务从传统的煤炭生产逐渐向利润更高、更符合环保要求的高硫无烟煤合成油项目、煤层气的开发和煤化工转化。2008年，祁煤集团拟以煤炭、煤化工为主营核心业务组建股份公司后在A股上市，并提出了“清洁化发展”的理念。该集团已向相关机构提出上市环保核查的请示，并提交了上市环保核查相关申请材料。　　您（章林辉）是该集团去年年底新聘的人力资源总监，目前人力资源部下设六个主管岗位，招聘主管、薪酬主管、绩效主管

3、、培训主管、劳动关系主管和安全主管，每个主管均有1-2位下属。　　现在是2008年5月16日上午8点，您提前来到办公室，需要处理完累积下来的邮件和电话录音等信息文件，您需要针对这些文件作出解决方案。在您处理文件的过程中，您可以11/11裕德教育人力资源[www.yude.org.hr]网络资料下载以电话、文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法等，做出书面表述。好，可以开始工作了，祝您一切顺利！　　【文件一】　　类别：电子邮件　　来电人：戚中哲集团副总裁　　接受人：章林辉人力资源部总监　　日期：5月15日　　小章：　　上个月的管理高层例会上，公司的

4、高层一致认为即将投产的煤化工甲醇项目的环保处理系统是该项目的关键系统之一，但目前企业内部没有能负责环保系统的合适人选。会议中有人推荐S公司(某国外知名化工企业)的技术经理裴涛。下周在西安举办的国际煤化工设备与应用展会，裴涛会代表S公司参展，我们希望你能想办法了解他的具体情况，并能和他本人商谈，你考虑一下怎么操作合适，有空给我回个电话。　　戚中哲　　准备好下列资料后面谈副总裁。　　1、授权招聘主管对煤化工甲醇项目的环保处理系统工作岗位进行分析。　　2、草拟该项目经理岗位工作说明书。　　3、授权招聘主管搜集整理裴涛的相关资料。　　4、构建项目经理胜任特征模型。　　5、

5、公布招聘信息，公开选拔项目经理，先内部后外部。　　6、指示下属核查下周在西安应用展会的具体时间、地点。　　7、预定参加展会的机票和酒店。　　8、指示下属弄清s公司的展位及参加展会人员。　　9、委托猎头公司调查裴涛的教育背景和薪资待遇以及家庭背景等资料。　　10、草拟和裴涛进行沟通的谈话内容。11/11裕德教育人力资源[www.yude.org.hr]网络资料下载　　11、初步制定裴涛薪酬待遇。　　12、安排好赴西安参加展会期间的本职工作。　　13、所有工作做好保密。　　【文件二】　　类别：便函：　　来件人：武岭绩效主管　　收件人：章林辉人力资源部总监　　日期：5月

6、15日　　章总;　　8月份我们将要对集团的4家直属企业的管理班子进行考核。过去直属单位的考核由两部分组成，业绩考核和行为考核。各公司的业绩考核结果就是该班子成员的个人业绩结果，同一个公司的管理人员的业绩考核结果就是该公司的经营业绩评估结果，再加上集团的几位领导对直属企业的管理班子成员进行的行为评价结果，业绩考核结果和行为考核结果各占一半权重。上次我们和集团领导开会的时候，集团的几位领导反映对多数管理成员并不熟悉，很难给出行为评分。同时，很多直属企业的管理人员也认为，班子成员的业绩考核分数都一样其实是很不公平的。我们想对该考核方案进行调整，不知您的意见如何？　　武岭

7、　　授权下属做好如下工作　　1、对现在的绩效考核方案进行分析，找出主要问题。　　2、面谈直属企业的领导人员，倾听他们对绩效考核的意见。　　3、沟通集团领导，询问领导对直属单位考核的意见。　　4、查看近一年对直属企业领导班子考核结果。　　5、构建直属单位领导和集团领导沟通交流的平台和机制。　　6、制定新的绩效考核方案，建议采用360度考核。　　7、指标的制定要符合smart原则。　　8、业绩最为个人考核的关键指标。11/11裕德教育人力资源[www.yude.org.hr]网络资料下载　　9、重点关注安全生产指标。　　10、考核方案确定后要被考试人签字。　　11、最

8、好绩效考核