论文数据分析模板

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1、四、统计分析（一）不同性别的外企中青年白领工作投入比较研究针对不同性别的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，结果如表3-1所示：表3-1不同性别外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）工作投入维度男（n=49）女（n=52）tp活力4.65±1.224.47±0.940.8170.416奉献4.35±1.584.47±1.16-0.4250.672专注4.8±1.314.69±0.960.4760.635从表3-1可以看出，男性白领和女性白领在工作投入的活力、奉献和专注3个维度上无显著差异（p值均大于0.05）。（二）不同年龄的外企中青年

2、白领工作投入比较研究针对20-35岁的外企中青年白领和36-50岁的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-2所示：表3-2不同年龄外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）工作投入维度20-35岁（n=53）36-50岁（n=48）tp活力4.60±1.234.52±0.920.3550.723奉献4.46±1.574.36±1.140.3480.729专注4.81±1.284.67±0.980.6120.542从表3-2可以看出，20-35岁白领和36-50岁白领在工作投入的活力、奉献和专注3个维度上无显著差异（p值均大于0

3、.05）。（三）不同婚姻状况的外企中青年白领工作投入比较研究针对已婚外企中青年白领和未婚外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-3所示：表3-3不同婚姻状况外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）工作投入维度未婚（n=56）已婚（n=45）tp活力4.52±1.194.61±0.95-0.3940.695奉献4.43±1.474.40±1.270.0930.926专注4.75±1.244.73±1.030.1040.917从表3-3中可以看出，未婚白领和已婚白领在工作投入的活力、奉献和专注3个维度上无显著差异（p值均大于0.0

4、5）。（四）不同受教育程度的外企中青年白领工作投入比较研究针对大专、高中及以下学历的外企中青年白领和本科及以上的中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-4所示：表3-4不同受教育程度外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）工作投入维度大专、高中及以下学历（n=42）本科及以上学历（n=59）tp活力4.28±1.284.76±0.88-2.2230.028奉献4.18±1.514.58±1.26-1.4170.160专注4.44±1.314.96±0.96-2.2880.024从表3-4中可以看出，不同受教育程度的外企中青年白领在

5、活力维度上存在显著差异（t=-2.223，p=0.028＜0.05），在奉献维度上无显著差异（t=-1.417，p=0.160＞0.05），在专注维度上存在显著差异（t=-2.288，p=0.024＜0.05）。（五）不同职位层级的外企中青年白领工作投入比较研究针对不同职位层级，即管理类（如：基层和中高层管理者）与非管理类（一般职员或技术类人员）的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-5所示：表3-5不同受教育程度外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）工作投入维度非管理类人员（n=49）管理类人员（n=52）tp活力4.3

6、6±1.294.76±0.88-1.7960.076奉献4.11±1.594.70±1.07-2.2210.029专注4.58±1.274.89±1.00-1.3680.175从表3-5中可以看出，管理类与非管理类的外企中青年白领在奉献维度上存在显著差异（t=-2.221，p=0.029＜0.05），而在活力和专注维度上无显著差异（p值均大于0.05）。（六）不同工作年限的外企中青年白领工作投入比较研究针对在同一企业工作年限的不同，将外企中青年白领分为6类：1.工作年限在半年之内；2.工作年限在半年到1年内；3.工作年限在1到3年；4.工作年限在3到5年；5.工作

7、年限在5到10年；6.工作年限在10年以上。对此6类被访者采用单因素方差分析方法检验工作投入3个维度水平，结果如表3-6所示：表3-6不同工作年限外企中青年白领工作投入比较分析维度工作年限均值±标准差FP活力＜0.5年5.40±0.751.6350.1580.5~1年4.41±1.161~3年4.35±1.103~5年4.04±1.225~10年4.26±1.4010年以上4.43±1.09奉献＜0.5年5.34±1.232.6760.0260.5~1年4.60±1.481~3年4.29±1.343~5年3.86±1.475~10年4.20±1.1110年以上2.

8、90±0.