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1、员工持股制度探源——从晋商票号的身股制说起梁慧瑜:员工持股制度探源员工藉翟虞接源一从晋商票号的身股制说起梁慧瑜(厦门大学法学院,福建厦门361005)中图分类号:F121.26文献标识码:A文章编号:1000—2987(2007)03—0126—03中国古代的商人,虽地位卑微,却在赚取利润,增加政府收入的同时,开创了近乎完美的运作方式,其中有些制度今天仍在广泛使用,比如类似股份制,集团经营,连锁经营等.他们虽然缺少现代经营学说的理论指导,但却丝毫不能掩盖智慧的光芒.其中,尤为引人注目的便是山西票号中广泛采用的"顶身股"制度,这与现代员工持股制度异曲
2、同工.当前,我国的企业发展中激励需求与现有制度发生了一定的冲突,一方面企业在发展中人才需求受到制约,另一方面,相当企业员工的积极性受到限制.如何协调两者,是企业发展不容忽视的难题,在借鉴国外经验的同时,我们更应关注票号中"身股制"——这一植根于我国传统文化土壤之中的企业制度.一,问题的提出一直以来,所谓资本家就是拥有生产资料和货币的人,他们以此为基础来进行生产并获得利润,而员工仅能获得自己的劳动力价格.随着现代社会的发展,针对"究竟是什么让资本家的资本得到增值"这一问题的探讨不断深入,员工的劳动逐渐成为人们关注的焦点之一,员工的收入是否仅仅是工资?
3、该问题日益变得突出.另一方面,企业的发展,需要良好的氛围,其中很重要的就是要有员工与企业风雨同舟,利益共享,风险共担的机制与心理.建立这样的企业环境,需要让员工与企业双方的利益最大限度的一致,才可让员工为企业的发展不遗余力,换句话就是既让企业得到充分发展,也要将发展成本降至最低,从员工的角度亦然.在这一激励与约束的双重要求下,现代企业的发展需要合理的利益分配机制,使得企业,股东,员工多方利益"共赢".面对企业发展中的人力问题,学者有很多的主张,从股票期权,管理层收购到员工持股,都是在现代经济环境下的尝试.借鉴西方固然是与世界接轨的重要途径,但另一方
4、面,我们不应忽视自身的文化传统及tl,理习惯,挖掘具有民族特色的管理方式,也应是企业发展的思路.任何一种制度的发展,必然要有其相互关联的制度链条和社会传统,中国的企业发展更应有自己的特点.随着企业改革的深入进行,人才问题已经掣肘我国企业的发展,如何将企业的发展与员工的发展形成合力,已经是不容忽视的问题.从我国国情出发,员工持股适应范围广泛,符合国人思维及情感特点,同时具有民族传统,更应成为我们关注的重点.二,早期员工持股:山西票号中的身股制度票号,又称为票庄或汇兑庄,是在我国封建社会末期出现的一种信用机构.在票号产生前,中国主要依靠"账局"①从事工
5、商存放款业务.随着中国资本主义生产方式的出现,大规模的生产需要大规模的融资,而以"起镖运现"方式进行埠际货币清算的"账局"则无法适应现实的发展.在这种情况下,采用汇兑方式结算的票号就应运而生了.它是账局的延续和发展,也把银行业推人了初步发展的阶段.山西票号开始时是承办埠间会票的汇兑业务,后发展为经营存款,放款和汇兑三大业务的金融业机构,同钱庄一起构成了中国封建社会金融业的主要组成部分.马寅初先生对票号的评价非常中肯:"如是既无长途运现之烦,又无中途水火盗贼之险,而收解又可两清.商业之兴,国富以增,票庄历史上贡献不可谓不大."票号中有很多对今天的企业
6、经营有借鉴意义的制度,其中之一就是山西票号中广泛采用的"股俸制".所谓股俸制是一种特殊的股份制经营形式,是"财股"(又称银股)和"身股"(又称顶身股)并存的合股经营形式."财股"指的是以收稿日期:2007—01—09①"账"即帐目,《正字通?巾部》载:"帐,今俗会计事物之数日帐."后引申为债权债务."局"即店铺.账局亦称账庄,成为从事工商业存,放款业务的旧式金融机构,是中国银行业的雏形.帐局最早见于史书是在清乾隆年间,"汾,平两郡,多以贸易为主,富人携赀人郡,开设帐局."但是,由于帐局采用起镖运现的结算方式,所以不能适应社会发展对资金融通的需要.?
7、126?晋阳学刊2007年第3期-学术札记-银钱为资本的出资,即真正意义上股东所持有的股本,财股的持有者称之为财东;"身股"则是本身并无真正的出资,只是根据在票号中任职的高低和服务年限的长短(一般均至少在票号内工作十年以上),享有的一定比例的账期分红权利,它的持有者多是票号的高级经理人员以及服务年限较长的职员.虽然持身股者并无真正的出资,但在利润分配上,却同银股持有者享有完全相同的权利.每届账期分配时,银股和身股的持有者,统一按持股份额的多少平均分配红利.各家票号的银股与身股的比例各不相同,一般银股多于身股,身股与银股的比例多为二比八,三比七,当然
8、也有极少的例外情况.顶身股,是对生产力作为生产要素,在生产经营活动中起重要作用的肯定,这是一种公平贯穿其中的生产要素分配理
