山西票号身股制对现代企业的启示

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1、山西票号身股制对现代企业的启示　　　　摘要：身股并不是普通意义上的股份，仅仅是一种分红权。简单说就是基于一种身份而享有的参与收益分配的权利。“身”是身份，“股”是分享的比例。身股分为顶身股和故身股，顶身股的特点是，身股和银股并重。出资者为银股，出力者为身股，即经营者可以凭借“人力资本”入股，与资本所有者共享经营利润。山西票号的身股制对当代企业的运营与管理起到了不容忽视的启发和借鉴作用。下载论文网　　关键词：山西票号“身股制”企业运营管理　　中图分类号：F830　　文献标识码：A　　文章编号：10

2、04-4914（2017）09-059-02　　当代经济迅猛发展，一个城市的商业中心已经带动整个城市乃至一个国家成为世界的金融中心。例如纽约、伦敦、香港、东京、上海等，无一不是世界经济的聚焦点、金融的繁华地。作为一名经济学者，研究经济的起源与发展，成为不可推卸的使命和责任。　　但是，票号的繁荣和财源却并非票号的所有者――财东亲自去经营与创造，他们只负责出资成立票号，拥有票号的所有权，然后重金雇佣一个有能力且有责任的掌柜，将票号委托给这位掌柜全权负责。掌柜拥有资金和物资的调用权、人力的任免权等，经

3、营和管理票号。财东一般不直接参与?营活动，只定夺重大决策，平日均由他雇佣的掌柜和员工们干活，定期“坐等分红”。　　这种资本所有权和经营权分离的形式为实行“身股制”提供了良好的制度基础。　　1.遴选机制。山西票号的顶身股者在成为顶身股前都要面临严格的遴选机制。财东提出了一系列严格的人才选拔条件，经过层层选拔和筛选，留下优秀的人才成为顶身股者。比如：（1）须为山西人；（2）须经考试和考核合格。学徒招收时必须考试，成为学徒后还须经过三年的严格训练和七年以上的班期考核，成绩合格且无过失者才有顶身股的资格

4、；（3）须具备特定个人条件，比如年龄、性别、相貌、谈吐举止等；（4）须有保荐人推荐且保荐人须对被保荐人承担连带责任。保荐人须与总号有利害关系，票号的财东不得向本票号推荐学徒。　　鉴于山西票号的身股制，当代企业在选拔人才时也应建立严格的层层人才选拔制度，首先由股东大会采用严格有效的遴选机制通过一系列考核选出对股东负责的经理人员，该经理人员应具备一系列优秀的管理和决策能力、理论基础和实践经验，为公司和股东谋取利益最大化，时刻对公司的股东负责。股东此时可以放手让经理人员根据公司的选拔人才制度层层选拔下

5、属管理和工作人员。　　现代企业在建立遴选考核制度时，应该“取其精华，去其糟粕”，结合企业自身内在的优势和劣势，外在的机遇和威胁，一方面充分借鉴山西票号遴选机制的优势部分，将其与企业文化和内外环境相融合；另一方面从其中的缺陷部分吸取经验，找出弊端与劣势，避免重蹈覆辙。　　一是地域条件的遴选。地域条件在过去是不容忽视的一个重要筛选条件，由于过去交通运输的不便捷和信息流通的缓慢和封闭，导致各地域文化不能很好的交融。票号的财东在遴选时之所以有地域的限制，是为了选拔出来的人才能更好的了解当地政治和文化背景

6、，且不必因回家探亲而请假过久，耽误票号的管理和运营。但是在交通便捷、信息全球化的当代，信息的交流和文化的交融变得方便且快捷，地域已不再是选拔人才的重要门槛，“只要是金子，在哪儿都会发光”。　　二是考试成绩的遴选。考试一直是各个行业选拔和晋升最为公平公正的考核方式，考试可以考核一个人的理论储备和知识技能。当代企业在制定考试内容时应增大考试内容的灵活性和广泛性，以便更好地考察一个人的综合能力，从而选出最优秀的人才。　　三是个人条件的遴选。个人条件的筛选从古至今一直是考核一个人最直接且最简单的方式。不

7、同岗位需要不同年龄的人才，普遍来说，年龄可折射出一个人的阅历、经验、和做事风格，不排除个例。管理人员一般由年龄较长、具备一定能力和经验的人才胜任，工作人员一般需年纪较轻、精力旺盛的年轻人；性别一直是一个隐形且现实的遴选条件，男性和女性在身体、性格等方面均存在差异，过去票号掌柜均由男性接任，当代虽不存在性别歧视，但是家庭和孩子对于女性来说仍是工作和晋升的牵绊；相貌和谈吐举止的考核就是当代企业人才选拔中的面试环节，面试考核的是一个人的综合能力和应变能力，也是重要的遴选条件。当代企业在选拔人才时，要根

8、据企业的文化背景，公司使命和目标，岗位的特点和需求，选择性别和年龄合适、相貌较好、谈吐自然、举止文雅的优秀人才。　　四是推荐人才的遴选。举荐是人才选拔的另一种鲜用方式，这种选拔方式的优势在于不会因为考试的偶然性或面试的特殊性而导致人才的流失，可以从一段时间的考核和听从他人看法的角度选拔人才，使得选拔更合理且更全面。但是，这种选拔制度也有一定的劣势，中国是个重人情的社会，“熟人社会”的人才保荐也会导致“圈子”外优秀人才难以被选拔，这是在我国现代企业选拔人才中应该考虑和克服的。　　2.激励机制。山西