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《试论劳动合同缔约过失责任》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、试论劳动合同缔约过失责任中文摘要现代经济学指出:经济发展是由资本、技术、劳动力资源等多个要素共同推动,其中劳动力资源起着至关重要的作用。因此,作为社会立法的重要组成部分??劳动立法,其基本出发点就是要有效保护劳动力资源,充分发挥劳动力资源作用,促进经济的繁荣发展。劳动力资源市场与传统的要素资源市场比较,具有自有的特点,例如:劳动力既不能存储,也不能回收;劳动力具有商品特性,但又不等同于商品;劳动力资源是传统要素资源发挥作用的基础等等。劳动力固有特点,使得劳动关系不仅具有经济属性,也具有社会属性,成为两种属性的混合体。若单以劳动力的经济属性,依靠劳动力供求关系的自我调节,难以获得劳动关系之
2、和谐;尤其是当劳动力供大于求时,更有可能发生雇主侵害劳动者的情形。自然的,劳动法从一开始就带有平衡劳资关系的使命,即在劳动立法上对劳动者施以特别保护,以实现雇主与劳动者的相对平衡。实现雇主与劳动者相对平衡的基本法律形式是通过订立劳动合同建立劳动关系。对劳动合同的研究也就成为是劳动法理论重要研究内容之一。国内学者对劳动合同的研究,主要都还集中在劳动合同的成立、修订、变更、终止等方面,以上领域的研究仅涵盖了从劳动合同成立到终止后的期间,并未涉及到劳动合同成立以前的权利义务问题,至于如何维护在劳动合同成立前,劳动关系当事人的合法权益几乎没有提及。然而于现实中,常有雇主利用在劳动合同成立前法律体
3、系之不完善,侵害劳动者权益,劳动者却无法从现有的劳动法律救济体系中找到合适的路径。法律对劳动关系当事人正当权益之保护,在劳动合同成立以前的阶段出现了真空。因此,为了建立全面劳动权益保护体系,笔者主张在劳动合同制度上借鉴民法之缔约过失责任概念,在劳动法体系中设立劳动合同缔约过失责任制度,对劳动合同缔约过失制度有关问题加以深入研究,便于劳动关系当事人合法权益之保护。为此,笔者确立了如下的研究思路:1首先,对劳动合同缔约过失责任的概念进行研究,包括:第一步,通过对现实中存在的案例分析,指出由于劳动合同缔约过失责任的缺位,导致劳动者的合法权益无法得到保障;第二步,对劳动合同缔约过失责任有关文献进
4、行回顾,介绍现有的劳动合同缔约过失责任各种学说,并加以分析比较,初步建立劳动合同缔约过失责任的概念;第三步,对建立劳动合同缔约过失责任的重要意义进行阐述,指出在劳动合同立法上纳入缔约过失责任的必要性。其次,对劳动合同缔约过失责任的法律性质研究,包括:第一步,通过对缔约过失责任的历史考察、主要学说的比较,以及劳动合同和民事合同的同一性分析,找到缔约过失责任在劳动领域的可行性以及劳动合同缔约过失责任的法律渊源;同时指出:虽然劳动合同具有民事合同一般特征,但是在劳动立法日趋强化劳动权益保护的背景下,劳动法已经从传统的民法领域分离出来,社会公共利益的保护对民事合同的契约自由等基本原则产生巨大冲击
5、,劳动合同缔约过失责任的建立必然有着不同于传统合同法理论的特殊性。第二步,从劳动合同缔约过失责任的独立性问题、先合同义务以及诚实信用三大核心问题讨论,构建劳动合同缔约过失责任的理论基础。第三,对劳动缔约过失责任的立法实践综述,包括:第一步,分别收集目前世界各国在劳动合同缔约过失责任方面的立法实践,并进行总结和对比分析,寻找其中对我国立法实践的有参考价值的内容;第二步,按照立法原则、先合同义务、适用范围三个方面,分别收集我国中央立法和地方立法在劳动合同缔约过失责任上的经验,并加以总结分析,指出不足以及改进的方向。昀后,对劳动合同缔约过失责任制度的重构,包括:第一步,对缔约过失责任的构成要件
6、学说进行比较,认为劳动合同缔约过失责任的构成要件可以直接应用民法成果。第二步,在劳动合同缔约过失责任法理分析和国内外立法实践的基础上,对现有的类型划分方法进行了批判,提出了“以先合同义务”为基础的新的类型划分方法,并对具体类型进行分析与阐述;第三步,重点分析了劳动合同缔约过失责任的承担,对归责原则、赔偿范围和责任承担方式进行分析与讨论;第四步,对从立法、司法和执法等方面对我国在建立劳动缔约过失责任制度上提出具体措施。基于上述研究,笔者认为对劳动关系当事人双方的保护实质就是责任或者义务的问题,法律之网也并不像常言所说的那样结实无缝。如果能够在劳动法2律领域加入劳动关系缔结前的法律保护,这样
7、一个相对清晰和完整的劳动法律责任体系和义务体系就构建起来,就能够为劳动关系当事人建立起一个相对闭环的法律保护体系,极大的促进劳动者合法利益的保护。由于劳动合同缔约过失责任领域可供借鉴的研究资料匮乏,加之笔者的学术能力有限,研究劳动合同缔约过失责任对笔者而言,无疑是一个极大的挑战,深知凭借一己之力,难以圆满的解决劳动合同缔约过失责任,但借用古人的一句话:“高山仰止,景行行之;虽不能至,心向往之”,希望能够通过本文的研究,能够为劳动合同
