浅议煤矿工会员工民主管理

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1、浅议煤矿工会员工民主管理浅议煤矿工会员工民主管理浅议煤矿工会员工民主管理　　1提高干部职工的思想认识和政治素质，是推进民主管理工作的基础　　认真组织开展学习十八大精神，以十八大精神为指导推动矿井科学发展。重点围绕“安全焦煤、百年焦煤、十强焦煤、美丽焦煤”总体要求和西山“34811”年度目标，组织开展“东曲大讲堂”活动，从而提高职工干部的思想认识和综合素质。职工的参与民主意识有待提高。企业工会会员的一个突出职能就是能不能积极有效地参与民主制度的建立。各级工会组织应当积极提高职工的参与能力和应变能力。应从建立维护职能的

2、各种有效制度入手，帮助职工们树立维护自身利益的信心，积极引导职工参与企业各种政策规章制度的制定，参与企业各项涉及职工利益的重大改革方案的研究制定，让职工们提出自己的主张和建议，充分发扬民主，从源头上维护职工的合法权益。同时，要特别加强《劳动法》《工会法》《职工监督会工作办法》等与职工密切关系的法律、法规的宣传教育学习，并且下大力气对这些法律、法规的落实执行情况严格地进行监督检查。　　2扎实运行企业民主管理制度，使民主管理正规化　　为使民主管理正规化我们不断完善民主管理制度，进一步加强基层民主政治建设，推进我矿阳光工

3、程建设，切实维护广大职工的合法权益。例如在2011年2月初召开的九届二次职代会上通过了《职工监督会工作办法》，这一制度的实施充分发挥了职工在企业经营管理、经济分配等方面的民主参与、民主监督、民主管理的积极作用，为使职工监督会很好的运作还成立了领导检查组，每月对各基层单位职工监督会工作运转情况及阳光工程进行检查，并把检查结果以通报的形式发回各基层，让各单位相互学习、相互交流，有力地促进我矿和谐稳定发展。　　3认清民主管理在煤矿企业中存在的困难，落实民主管理的职能　　群体民主管理参与意识普遍淡薄。区队领导的“一言堂”习

4、惯，使民主管理削弱，导致区队民主管理由于群体参与意识淡薄而难以落实。群体民主管理参与水平普遍低下。煤矿职工的一个显著特点之文化素质低，它直接影响到区队民主管理的正常开展和民主管理参与能力，使区队民主管理呈现出低下水平。总体民主管理参与落实较差。煤矿区队是生产的直接组织、指挥单位，对生产管理采取经济的、行政的手段是一种习惯方法。这种方法根深蒂固，人们很容易以次代彼、冲淡、简化，甚至代替民主管理。这样，区队民主管理极易成为形式，有时甚至连形式也不存在。民主管理缺乏持久性。区队民主管理是体现职工主人翁地位的最直接、最直观

5、的工作，应该说这是一项常规性工作。但由于监督机制不完善，区队群体民主管理意识淡薄，因而民主管理工作缺乏持久性。区队民主管理必须党、政、工齐抓共管。所谓党、政、工齐抓共管，是指以党组织为核心，在党委的领导下，在行政的支持下，以工会组织为主体，三位一体互相配合，共同抓好民主管理工作。要缩短煤矿区队民主管理现状与目标的差距，必须党、政、工齐抓共管。区队民主管理工作是体现职工主人翁地位的一项务实工作。它于职工有利，于企业有利，于国家有利。利在何处？利在益于稳定、益于鼓劲。只有充分认识到这项工作的意义，从实、从细地工作，区队

6、民主管理工作必然会提高到一个新水平。通过落实监督权、知情权、参与权来落实民主管理职能，加强会员和职工对企业工作的知情权、参与权和监督权，靠广大职工集思广益、广开言路、献计献策、争做贡献，才能使煤矿企业拥有最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。采取灵活多样的机制，让职工们保持新鲜感，不断完善考核讲评机制，确保“监督权、知情权、参与权”的实效性。通过职工的监督权、知情权、参与权的行使，实现职工们在政治上的保证，制度上的落实，素质上的提高和权益上的维护。　　4认真民主评议领导干部，充分发挥企业领导系统整,体功能是搞好民主管

7、理的最佳选择　　要掌握好民主评议企业领导干部的原则。职工代表大会民主品议企业领导干部，在企业内部是一项干部和群众普遍关心的工作，并且直接影响到干部和群众的积极性。因此，职工代表大会和工会组织民主评议领导干部时，应注意坚持党管干部、实事求是、注重工作实绩、相信、依靠职工给群众和权利、义务相统一的原则。煤矿企业的领导体制是一个系统，要抓好煤矿区队的民主管理工作，就要注意发挥领导系统每一个要素的作用，实现领导系统在民主管理中的最优效能。因此，煤矿企业的民主管理要发挥党、政、工组织的整体作用，党、政、工齐抓共管，合力而下，

8、是落实煤矿区队民主管理的最佳选择，是加强煤矿区队民主管理的首要保证。民主管理是企业管理的重要分支，是企业各项专业管理的基础。工会职工民主管理工作的主要任务，概括的说就是要动员和组织职工群众，积极参加企事业民主管理，建立、健全和完善各项民主管理制度，落实企事业民主管理的各项职权；维护职工合法权益。由于企业的不断发展，给工会工作带来各种各样的机遇和挑战，工会组织