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时间:2018-07-26
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1、学习课程:初级经理人角色认知单选题1.课程TWI,主要是针对: 回答:正确1.A 初级经理人做督导技能工作的训练2.B 高级经理人做领导技能工作的训练3.C 中级经理人做督导技能工作的训练4.D 一线员工做督导技能工作的训练2.初级经理人在提拔之前不是: 回答:正确1.A 业务高手2.B 技术骨干3.C 管理高手4.D 技术能手3.对于初级经理人来讲,应该努力的“正道”是: 回答:正确1.A 通过公司政治获得更多的利益2.B 把主要精力放在公司政治上3.C 为企业创造价值、创造绩效的同时,成为公司政治和权力斗争的牺牲品4.D 体现其自身的价值和企业共同发展的目标4.不属于初级经理人的工作
2、职责的是: 回答:正确1.A 人的管理2.B 事的管理3.C 指导上级4.D 辅助上级5.初级经理人存在的价值是: 回答:错误1.A 一切以团队绩效为评估标准2.B 一切以提高自身能力为核心3.C 一切以提高员工能力为核心4.D 一切以个人成果为评估标准6.初级经理人管理员工的四大要素不包括: 回答:错误1.A 目标、方向2.B 手段、方法3.C 手段、方向4.D 目标、命令7.和谐是: 回答:错误1.A 政治法则2.B 社会法则3.C 自然法则4.D 伦理法则8.经理人的自救不是通过: 回答:正确1.A 突破自我2.B 自我调整3.C 自我超越4.D 上帝拯救9.企业属于商业组织、
3、商业机构,其发展中天经地义的目标是: 回答:正确1.A 提高生产效率2.B 运用先进设备1.C 提升员工素质2.D 赚钱盈利10.作为初级经理人,下列做法正确的是: 回答:正确1.A 自己总是冲在第一线,充当技术人员、技术骨干或者业务高手2.B 习惯做详细周密的计划3.C 喜欢依靠个人的努力去完成任务,而忘了他所带领的团队4.D 事无巨细地亲自参与11.对于下属的管理,关键核心是: 回答:错误1.A 衡量其有没有达到绩效的标准2.B 衡量其学历的高低3.C 衡量其能力的大小4.D 衡量其人际关系的好坏12.初级经理人有效协助下属的做法不正确的是: 回答:正确1.A 帮助员工找到最喜欢、
4、更适合他发挥特长的位置2.B 协助下属的职业生涯规划3.C 要及时表扬,批评最好在公开场合4.D 思考员工能做哪些事,并确实分配给他们最能发挥长处的工作13.属于人员管理技能的是: 回答:错误1.A 时间管理2.B 目标管理3.C 人力资源的管理4.D 角色定位14.年轻主管易走的极端不包括: 回答:正确1.A 做好好先生,对员工和团队放任自由2.B 自己则多干一点公司下达的任务,能交差就可以3.C 不做好好先生,不对员工和团队放任自由4.D 新官上任三把火,要大搞改革,结果碰到很多的障碍,不注意方法,强加于人15.作为主管,下列做法不正确的是: 回答:正确1.A 不是大事小事都扔给领导
5、去解决2.B 要把所有工作的情形从目标的设定、计划的制定、整个进度的过程和进展状况,让上级领导了如指掌3.C 大事小事都扔给领导去解决4.D 让上级领导感觉所有事物的进展皆在他的掌控之中
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