当代大学生就业观问题探讨

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1、当代大学生就业观问题探讨当代大学生就业观问题探讨当代大学生就业观问题探讨当代大学生就业观问题探讨当代大学生就业观问题探讨　　近年来，随着我国高校的扩招，高校在学生人数逐年增加，我国高等教育已经由精英化向大众化方向发展，这对于满足广大学生接受更好教育的梦想来说是件好事，但扩招也带来了一系列的问题，比如教育资源不足、师资队伍紧缺、教育教学效果难以保证、学生整体素质下滑等。特别是从就业的角度来看，形势更加不容乐观。特别是近几年受国际金融危机的影响，大学生就业问题是难上加难，就业问题已经引起党中央国务院的重视，各级党委政

2、府都在想办法、出措施、保就业。大学生就业难有整体经济形势发展的因素，但也与大学生个人的技能、素养和不适应的就业观有关。在如今经济飞速发展的时代，传统的思维、经济发展模式等都已不能适应经济新常态的发展，大学生就业观念也是一样。但当前一部分的8090后大学生，在市场经济条件影响下，不能跟上时代的步伐，在享受新时代带来的物资与精神的富足外，却跟不上时代的思维和发展。比如，大学生就是“香饽饽”，是“稀有人才”的思想还在一些学生当中存在；一些学生享乐主义、拜金主义、个人主义的思想不断蔓延，这与当前的就业形势格格不入。因此，

3、面对当前严峻的就业市场，大学生应认清严峻的就业形势，摒弃”等、靠、要”的思想，立足实际，规划好学业，脚踏实地的学习和锻炼，不断提升个人专业技能和综合素质，积极转变传统的就业观念，结合个人实际情况，主动适应当前国家就业指导的政策，通过努力找到适合自己的岗位。因此，加强大学生就业观研究，不仅可以为高校思想政治教育部门把握学生的思想观念、就业观念提供参考，也为高校就业指导部门科学做好大学生就业观念教育和就业指导提供帮助。　　大学生先就业、后择业的就业观念不断转变　　前些年，由于受传统就业观念的影响，一些大学生的就业观念

4、还很守旧。社会上也出现了企业找不到员工，大学生找不到工作的两难局面。有的学生在择业时眼高手低，好高骛远，有的学生对职位期望过高且不切实际。有的学生刚毕业就要求做管理，不愿意从基层做起，不愿意干苦活、累活，讲究职务、级别，不谈付出和贡献，讲究工作环境是否舒适，不谈个人能够创造的价值。这些观念在一定程度上影响着大学生的就业和发展。但随着时代的发展和形势的变化，大学生的就业观念也在发生着变化。大部分学生开始关注社会环境、就业趋势，关注用人单位的需求，特别是就业形势日趋严峻的形势下，很多学生愿意从基层做起，愿意先试一试，

5、逐渐树立起了先生存后发展，先就业再择业的就业观念。　　薪酬要求趋于合理　　从大学生高薪酬要求的心理角度看，一方面由于传统观念中大学生是人才，大学毕业就意味着高薪和体面的工作，这是很多大学生竞聘时提出高薪的重要原因；另一方面，一些学生通过几年的大学生活花费了家庭的大部分甚至是全部积蓄，出于急于挣钱回报家庭的心理也会提出过高的薪酬要求。从近几年的大学生就业工资要求来看，大学生对于毕业后的第一份工作薪酬期望明显降低，很多学生都更看重企业的规模、学习培训的机会以及今后的成长空间等等，这说明大学生的就业观念逐步与社会发展形

6、势相接轨，逐步趋于理性化。　　更加注重个人成长和发展　　传统就业观念中，专业对口是最基本的就业方向。很多大学生在一开始就业时抱定要找到跟个人专业一致的单位，在观念上拒绝从事与自己所学专业非对称的岗位，但随着就业观念的转变和就业竞争压力的增大，大学生也逐渐放宽了对口行业的要求，在职业选择上更加注重个人知识和技能的提升，个人基本经验的积累，这相比于以前的观念有了质的改变，大学生眼光放的更远，更加注重今后的职业生涯规划和职业生涯的成长。　　创新创业意识有所增强　　自党的十七大起，国家提出“实施扩大就业的发展战略，促进以

7、创业带动就业”、“完善支持自主创业、自谋职业政策、加强就业观念教育，使更多的劳动者成为创业者。”十八大以来，面对复杂的经济形势和严峻的就业形势，党和国家提出了大众创新万众创业的思路，并指导相关部门制定实施了一系列的创新创业扶持政策，这为大学生就业创业拓展了新的思路。在经济新常态下，大学生的创业创新意识也不断提高，就业观念也有了很多改变。　　基层就业意识还很淡薄　　虽然大学生就业观念有了很大转变，但受传统思想和时代发展影响，一些大学生不是很愿意到基层单位工作。有一些学生虽然到基层单位就业，有的也是迫于就业压力而无奈

8、的选择。特别是偏远地区和经济不发达地区，大学生的就业意向更弱。当然，在国家鼓励大学生到西部去，到祖国最需要的地方去的号召下，大学生志愿西部地区服务计划、大学生村官等项目也吸纳了部分大学生就业，但整体上大学生基层就业意愿还有待提高。　　理智选择和盲从心理并存　　在高校就业政策的宣传教育下，大学生基本接收了先就业再择业的观念，并主动出击，寻求适合自己的岗位。但在大学生中，还有