【最新精品版】[调研报告]关于来宾市选调生培养、管理和使用工作的调研报告

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1、关于来宾市选调生培养、管理和使用工作的调研报告选调优秀大学毕业生到基层工作，是新形势下加快培养选拔德才兼备优秀年轻干部步伐，加强后备干部队伍建设的重大举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径，是加强乡镇领导班子建设，优化基层干部队伍结构的现实需要。2000年以来，自治区党委组织部已先后选派了9批选调生到基层工作。近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生培养、管理和使用工作也面临着一些新情况新问题。为进一步了解掌握新形势下选调生工作的有关情况，我们组成调研组，深入辖区内各县（市、区）和部分乡（镇），通过召开座谈会、走访有关部门和负责同志、发放调查问卷等方

2、式，对选调生培养、管理和使用的情况进行调研，形成此调研报告。一、我市选调生培养、管理和使用工作的主要做法及成效从2000年以来，我市先后接收了9批共152名（男101名、女51名）选调生，撤地划市后划归柳州市管理的15名，因个人原因自愿辞职有4名，上调区直单位工作的1名，调往市外工作的1名，现有选调生131名(含企业2人)，其中：博士研究生1名，硕士研究生6名，担任副处级干部有4人，正科级干部有6人，副科级干部有20人，调到市直机关工作的有17人，调到县（市、区）直机关工作的有29人。近年来，我市认真贯彻落实自治区党委组织部关于选调生工作的有关规定，始终把选调生的培养

3、、管理和使用工作作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，以教育培训为手段，以完善管理机制为重点，以强化实践锻炼为关键，不断强化措施，积极培养，大胆使用，全市选调生培养管理工作取得了显著成效。（一）抓好教育培训，选调生的整体素质不断提高教育培训是选调生成长的关键环节。育人是用人的前提和基础，高素质的人才需要高标准的教育培养。为此，我们坚持把教育培训作为选调生工作的重要环节来抓。1、抓好岗前培训。每批新的选调生报到后，市、县（市、区）委组织部都组织进行岗前培训和召开新老选调生座谈会，通过组织部领导为他们作形势报告和介绍市情、县情以及基层工作方式方法，老选调生畅谈心得体会

4、、传授经验，不断提高新选调生们的思想认识，引导他们树立扎根基层、安心基层、服务基层的思想意识。2、加强思想政治理论培训。针对选调生政治理论学习不深、理解不透、缺乏系统性的问题，我们抓好选调生对邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论体系等政治理论的学习，深刻理解“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵，坚持用发展着的马克思主义理论武装头脑，发扬理论联系实际的学风，不断提高运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的能力。3、加强业务培训。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，结合干部教育培训工作，各县（市、区）委组织部有计划、有针对性地组织选调生参

5、加各种业务知识培训班和优秀青年干部培训班等，使其尽快提高和掌握所任职位必须的知识和能力。另外，各选调生所在乡镇、部门也能利用外出考察学习机会，安排选调生参与考察学习，让他们开阔视野，增长见识，汲取各方面的营养，增长他们的才干。4、鼓励参加学历教育。鼓励选调生通过函授培训、在职教育等多种形式接受更高层次的学历教育，不断完善自身的知识结构，进一步提高科学文化水平。目前，全市已有6名选调生取得在职研究生文凭，有12名选调生正在攻读在职研究生。（二）健全管理机制，选调生的日常管理工作日趋规范我们紧密结合实际，建立健全选调生管理有关制度，推进选调生管理工作有序开展，为选调生的健

6、康成长创造良好的条件。1、实行“三级负责”管理制度。市委组织部负责保持与自治区党委组织部的联系和沟通，及时把自治区有关规定传达给县（市、区），负责选调生工作的宏观管理和协调；县（市、区）党委组织部负责日常管理，指定专门股室、落实专人负责制定培养计划，落实培养措施，做好与有关部门的协调工作，把选调生纳入后备干部进行管理；乡镇党委负责具体的培养工作，党委书记是选调生培养管理工作的第一责任人，按照选调生培养计划抓好落实。从而形成了市、县、乡纵向贯通、分级负责、层层抓落实的管理机制，为选调生工作的健康开展提供了机制上的保证。2、建立汇报谈话制度。要求选调生要经常向分管领导进行

7、思想、工作、生活等各方面的汇报，每年向所在县（市、区）委组织部进行一次书面汇报。县（市、区）党委组织部分管副部长、青干股股长、选调生所在单位领导每季度找选调生谈话一次，让他们畅谈工作体会，帮助总结经验教训，有针对性地解决思想、工作中存在的问题，做到“雄其心、壮其志、分其忧、关其情”。3、建立跟踪考察制度。由县（市、区）党委组织部具体负责，结合年度考核工作每年都对选调生进行一次全面考察，对他们在基层的表现情况作出综合性评价，及时调整培养计划。同时，建立选调生工作档案，将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档，以此来记录选调生的成长历