人力资源系统需求规格说明书

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1、北京北大青鸟阿博泰克信息技术有限公司项目实施规范编号:JV-STD-PROJ版本:1.0作者:第五组.日期:2009-12-10审批:王伟.日期:2009-12-29状态修订人修改日期版本备注新创建王新兴2009-12-100.6需求文档的第一次编写第一次修改王新兴2009-12-150.7需求文档的第一次更改(见变更记录)第二次修改王新兴2009-12-200.8需求文档的第二次更改(见变更记录)第三次修改王新兴2009-12-260.9需求文档的第三次更改(见变更记录)软件需求规格说明书1概述为了提高企业信息化水平,促进

2、企业管理的规范化、制度化、流程化,XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪酬发放的管理,规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。1.1目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据,为项目组成员对需求的详尽理解,以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依

3、据之一。1.2范围本系统包括:系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理、标准化数据报表、机构及职位管理、劳动关系管理、离职管理、考勤休假管理十二个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下,应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 范围图:软件需求规格说明书1.1读者对象公司相关职员1.2参考文档《需求开发遵循的规则》1.3术语定义用户:用户是指客户的雇员而非软件的最终购买者激励:奖惩,表现好的给与奖励,反之惩罚。角色:系统中包含的所有的有关的

4、人员权限:各个人员能够管理的权利软件需求规格说明书专员:专门负责某一模块的人员复核:对某一即将录入的数据进行最后的判断确定用例图:用图表示系统中的功能活动图:表示某一模块的具体流程高级管理员:在后台操作中,能够进行增,删,改,查等操作。软件需求规格说明书1系统说明1.1概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此,应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括:现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。1.2产品介绍本软件是一款适

5、合企业、单位、工厂等使用的人事档案管理软件。主要【功能模块】包括人事档案管理(社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分管理)、员工调动管理、考勤档案管理、工资帐套管理、工资档案结算【系统设置】模块包括部门设置(可以无限制设置分级部门)、提醒设置(提示相关的事件的提醒天数)【系统查询】包括:人事档案查询、员工生日查询、员工调动查询、员工离职查询、合同信息查询、合同续签查询、员工转正查询、培训记录查询、奖励记录查询、考核记录查询【报表打印】模块包括人事档案的报表、员工记录报表、员工离职报表、合同信息报表等一些数据报表【统计分析】模

6、块包括人事统计分析、合同统计分析、培训统计分析、考核统计分析等一些相关的分析。软件在手,定会提高您的工作效率,实现企业信息化管理,使企业信息化迈向新的台阶!!!1.3产品中的用户与角色与本系统相关的用户与角色包括:本系统涉及到的用户:1.系统管理员(拥有整个系统的最高权限)2.总经理3.人事经理4.人事专员5.薪酬经理6.薪酬专员7.应聘者8.培训专员9.招聘专员本系统涉及到的角色:人力资源档案管理(人事专员/人事经理)软件需求规格说明书人力资源档案登记人力资源档案登记复核人力资源档案查询人力资源档案变更人力资源档案删除管理

7、薪酬管理设置(薪酬专员/薪酬经理)薪酬标准管理薪酬发放管理调动管理培训管理激励管理招聘管理(人事专员/人事经理)职位发布管理职位发布登记职位发布变更职位发布查询简历管理简历登记简历筛选有效简历查询面试管理查询出被推荐面试的简历职位分类关键字登记时间进行面试,登记面试结果面试筛选招聘考试题库管理招聘考试管理考试出题考试答案考试阅卷成绩查询筛选录用管理题库管理设置(人事专员/人事经理)其他设置软件需求规格说明书1.1产品范围人力资源档案管理、薪酬管理、培训管理、激励管理、招聘管理、机构及职位管理、绩效管理、劳动关系管理、离职管理

8、、考勤休息管理等一些相关的企业的事物管理。1.2产品应当遵循的标准或规范本系统采用MicrosoftSQLServer数据库,使用JavaEE进行开发,采取B/S架构。数据库设计原则上符合第三范式,且规范,易于维护。程序需使用MVC模式,采用三层架构,保证系统的可维护性和可扩展性。软件需求

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