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时间:2018-07-23
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1、密级公开学号201241124139衡水学院毕业论文A公司员工招聘策略研究论文作者:杨姑娘指导教师:张丹丹系别::经济学与管理学系专业人力资源管理年级:2012级提交日期:2015年12月20日答辩日期:2016年5月21日第1页毕业论文(设计)学术承诺本人郑重承诺:所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不存在抄袭情况,论文中不包含其他人已经发表的研究成果,也不包含他人或其他教学机构取得的研究成果。作者签名:日期:毕业论文(设计)使用授权的说明本人了解并遵守衡水学院
2、有关保留、使用毕业论文的规定。即:学校有权保留或向有关部门送交毕业论文的原件或复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公开论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文及相关资料。作者签名:指导教师签名:日期:日期:第1页2012级人力资源管理专业毕业论文A公司员工招聘策略研究摘要:招聘工作对企业的人力资源管理工作非常重要,是企业获得人力资源的重要途径,是企业凝聚人才、增强竞争力的重要手段。针对企业的具体情况,对企业的的招聘工作进行分析和诊断,并且提出解决方案,这对企业来说是很有必要的。A公司是一家直营连锁的民营企业,招
3、聘在日常工作中非常重要。本文首先对招聘的基本理论进行了简单阐述,介绍了招聘的概念,对企业招聘的内外部环境进行了分析;再次,对A公司的基本情况进行了简要的介绍,对该公司招聘管理工作现状及存在的问题进行了分析;最后,针对A公司招聘策略的现状及存在的问题,从招聘的准备、实施和评估各环节提出了改进意见。论文针对A公司的员工招聘所提出的改进意见和建议,对与A公司相似企业的招聘策略也有一定的借鉴意义。关键词:招聘;招聘管理;招聘策略32012级人力资源管理专业毕业论文Acompanyemployeerecruitmentstrategyresea
4、rchAbstract:Recruitmentisveryimportanttothehumanresourcesmanagementofenterprises,istheenterprisetoobtaintheimportantwayofhumanresources,isanimportantmeansofcondensedtalents,enhancecompetitiveness.Accordingtothespecificsituationofenterprises,makeanalysisanddiagnosisforth
5、eenterpriseintherecruitment,andproposesolutions,itisnecessaryfortheenterprise.AcompanyisAretailchainofprivateenterprises,recruitmentisveryimportantindailywork.Thisarticlefirstbrieflyelaboratedonthebasictheoryofrecruitment,thispaperintroducestheconceptofrecruitment,recru
6、itmentofinternalandexternalenvironmentoftheenterpriseareanalyzed;Again,thebriefintroductionofthebasicsituationofAcompany,thecompanyrecruitmentmanagementpresentsituationandexistingproblemsareanalyzed;Finally,inviewofthepresentsituationofthecompanyArecruitmentstrategyande
7、xistingproblems,fromrecruitmenttoprepare,implementandevaluateeachlinkimprovementopinionsareputforward.PapersonAcompany'semployeerecruitmentimprovementopinionandthesuggestion,proposedtothesimilarenterpriseswithcompanyArecruitmentstrategyalsotohavecertainreferencesignific
8、ance.Keywords:recruitment;Recruitmentmanagement;Recruitmentstrategy第23页共24页2012级人力资源管理专业毕业论文目录摘要3Abstract4目录51
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