印刷厂员工培训手册

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1、印刷厂员工培训手册第一章新员工的录用第一条奉行“以人为本”的宗旨，贯彻“人尽其才”、“公平竟争”、“优胜劣汰”的原则。第二条公司不仅注重公司内部培养合格人才，同时面向社会公开招聘人员，应聘本公司的员工必须具备以下条件才可以被录用！1、年满18周岁2、初中以上文化程度3、持有本人真实的有效身份证、毕业证、体检合格证、计划生育证、劳务证以及其他的有效证件。第三条新员工加入本公司，一般试用期为三个月，在试用期间本公司对该员工进行最基本的工作技能和知识培训且考核，并综和新员工的工作表现及相关的培训成绩，确定员工相应的工作岗位以及相应的工资福利待

2、遇，如在试用期间表现特别突出者，经部门申请，经理审核、总经理批准后可缩短试用期限，每月的绩效考核成绩作为加薪依据。第四条新进员工入厂时公司会根据不同季节发放厂服,新员工进入本公司需交1寸免冠彩色相片2张，身份证复印件1张。第五条新员工进入本公司办理手续完毕后，公司将会发给工作服及厂牌、ID卡，要求所有员工在工作时间内必须穿工作服，并要求着装整洁，不允许穿短裤、短裙，厂牌须随身佩戴，除特殊工作岗位，所有人员必须挂在左胸前，并提醒员工爱护厂证！第二章考勤制度每位员工应以公司利益为重，自觉接受加班安排，特殊情况下不能加班者，要以不影响生产为前

3、提，并征得部门组长、主管、经理同意后方可不加班！我公司采取电脑刷卡记录考勤，每个员工必须按照公司规定的时间刷卡，上班的前15分钟刷卡及下班后的15分钟内刷卡为有效的打卡时间，早打则无效，迟打则为迟到。打卡时请注意若打卡器有响“嘟”声，则卡有打到，反之则无。杜绝重复打，如重复打卡，电脑则自动记录最后的打卡时间，如卡没有打到，或卡机出现故障，或有特殊情况而没有打卡者，每人可在部门主管、经理证明下可到人事部进行电脑签卡，否则电脑自动默认为旷工。公司杜绝代打卡.下班卡钟未响，所有员工未经直属部门主管同意，不得擅自离岗或休息怠工及在打卡机口等待打

4、卡，公司正班时间为8.小时:既是上午上下班时间为08:00—12：00；下午上下班时间为13：30—17：30；加班从18：30后开始。第三章请假制度请假分为事假、病假、休假；无论所请的是什么假，都必须提前一天以书面形式填写《员工请假单》经部门组长、主管、经理批准后，递交到人事部方可离岗，否则按擅自离岗或旷工处理。凡有生产部员工请假者，、必须以生产为准则，未有妨碍生产进度的前提下方可向部门主管发书面形式申请，经公司高层领导批准才可休息，如未批准擅自休息者，当天作旷工论处，凡请假原因必须写明白，不能有“急回家”“有事处理”等不清理由，如请

5、病假，须有相关医院开的病历单，否则一律拒绝请假。1.员工请假由部门组长、主管批准就可以，若请假3天以上（含3天）必须由经理批准..2..印刷机长、办公室人员、部门组长、主管级以上人员，请假一天由经理签名，请假三天以上（含三天）必须由总经理批准，3.因意外或特殊情况不能事先请假，应先电话告知部门组长，主管批准后告之人事部，事后按请假程序补办手续；4.公司员工因事假需要外出,必须凭部门组长、主管、经理批准后方可放行，违者作旷工处理，旷工计算方法如旷工半天扣除1.5天工资,旷工1天计扣除3天工资.5.上班时间,若因公事需外出出差,必须持有部门

6、组长、主管批准后，保安方可放行，否则按擅自离岗处理。6．公司因工伤休假的员工，公司给予基本薪金，但每天须正常打卡，打完卡后必须回车间报到由车间、部门主管批准后，方可回去休息！7．服务年限满一年以上员工，可请5天的有薪婚假，应具备当时政府出示婚姻登记证明书正本，由总经理批准后，均可享有基本工资。8．休假期间如遇到特殊情况需要延长假期者，需电话联系部门主管或经理，经批准后由批准人通知人事部，回公司后出示有关书面报告，并办理补假手续，否则作旷工论处。9．员工请假一个月不可超过3天，若特殊情况超过3天者，一律由公司经理批准。员工一个月内旷工累计

7、三天，作自动离职处理。10．公司每月设有优秀员工奖；根据员工的工作技能、工作质量、对工作有积极的责任心、协调能力强、服从上司安排、接受能力强，等多方面的考核成绩来评选该员工的奖励。第四章宿舍管理制度宿舍是员工共同的休息场所，我们要像爱护自已的家园一样爱护宿舍，员工之间应互相关心、互相谦让、和睦相处、共同维护宿舍管理秩序，现规定以下要求：1.爱护公共财务，损坏公物照价赔偿，恶意破坏者三倍赔偿，严重者送公安部门处理；2.员工住宿房间由人事统一安排，未经允许，任何人不得随意乱调换房间及床位，如有特殊情况必须向人事部申请得到允许后方可调动。宿舍

8、内的床不得随意调动位置。3.任何人不得擅自打饭到宿舍内就餐。4.严禁本厂员工带外人员进入宿舍生活区。5.所有员工携带物品行李出宿舍、厂门口、必须主动接受保安检查。6.员工应妥善管理好自已私人的物质财产，若有