欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:13381084
大小:25.00 KB
页数:5页
时间:2018-07-22
《基于经济学角度分析知识失业问题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、基于经济学角度分析知识失业问题 摘要:自20世纪50年代以来,发达国家和发展中国家均出现教育水平越高,失业率情况越严重,这就是大家所听到过的知识失业。其目前为对我国人才和教育资料均存在一种的资源浪费,对社会发展的影响和危害是很大的。随着近年来高等教育的普及和深化,我们的知识失业现象所带来的问题也渐渐的暴露出来。从失业知识含义的理解,分析我国目前知识失业的现状及危害,从经济学角度来分析知识失业问题的主要的原因,采取措施,以影响进一步增大,解除该现象必须从国家政府,高校,自身和企业及其他机构共同努力,制定改进措施,以避免知识失业带来的巨大冲击影
2、响我国未来的经济发展和社会生活的现象。 关键词:知识失业;经济学角度;分析 1.知识失业所带来的危害 1.1心理方面 随着我国就业形势日益严峻,需要及时解决,由于主观愿望和现实的巨大反差,使得知识分子在面对失业问题是承受力弱,甚至产生焦虑,恐慌和沮丧和其他心理感受。有科学研究表明,就业压力,甚至导致大一和大二的学生心里的各种担忧问题。这严重危害大学生健康人格的塑造和身心发展,更不利于社会稳定团结。由于接受高等教育后失业会导致有组织的社会不稳定现象,其破坏性难以想象,社会稳定的危害大,比如说高智商犯罪现象。很多人认为,自己具备相关的专业
3、知识,但是并不能学以致用,社会并未给其相应的工作内容,他更是没有展现自己,表达自己的舞台,甚至会觉得自己没有用武之地,因此产生消极的负面情绪。正因为如此,知识失业率所带来的连锁反映具有很高的政治色彩和社会的重要性。 1.2人力资本投资方面 知识失业证明,大部门人力资本投资和贮备,已不能在劳动力市场上大环境下获得相应的回报,无论是明显或隐藏的失业,知识失业作为社会一个整体中部分的资源浪费,影响国家的整体发展步伐,无法合理利用社会资源,这是一种很大损失。对于工薪或农民家庭的文化教育投资任然是一个不小的数目,成为贫困家庭巨大的负担。如果你毕业后
4、不能找到工作,继续读研究生,读博士,那么所带来的投资成本会更高。一旦失业,做造成巨大的损失难以想象,危害将是全面的。一旦该类人失去信息,那么之前的资源培养就相当于做了无用功。如果人们失去信心,对回报失去信心,并达成一种共识,在教育投资的积极性将减少,受教育水平下降,最终将影响社会和经济发展,影响中国的综合国力。 1.3加剧社会两极分化 知识失业的长期存在,未来的社会阶层可能会产生两种截然不同的级别。对于有支付能力为教育投资的这些群体,可以提供给自己和自己的孩子更高的教育水平,这是一种理性的选择,但是现状是非常穷的人买不起这种教育投资,这种
5、昂贵的教育投资竞争最终带来较低的回报。目前,许多经济条件好的人,送孩子们去好学校或送子女出国留学,一直读到博士,而有的孩子来自贫困家庭,经过高考录取后,却放弃了继续教育的机会,这是一个社会贫富两极分化的结果,更是文化水平两级分化的结果,甚至造成的就业机会和社会财富两极分化,并最终会导致社会结构畸形,甚至有可能出现对立两极现象,这显然是不利于社会的安定团结的。 1.4导致教育需求的膨胀 由于近年来的就业形势严峻,使研究生,公务员等行业考试成为热门,进而人才高消费的现象普遍。高校扩招,毕业生不理想就业-硕士博士层进一步深化招生-就业矛盾,高层
6、次的毕业生挤一个较低的水平毕业生,层层挤压,导致过度教育经济学拥挤。这样下去,直接的结果是,教育的无限扩张和肿胀,造成人才浪费,最后会出现相比之下稍微普通的毕业生找不到工作,这样一来,就会出现上大学无用的想法,或是所有人都挤破头的要上名牌大学,这样只能提高名牌大学的要求,而并没有实际的根本改善。 2.解决知识失业的措施 2.1政府方面 政府须在此方面进行宏观调控,以确教育长期可持续发展。教育和经济之间是相互依存、制约的,教育是一个特殊的行业,它有自己的长期目标,教育行业必须向前发展。但是,教育的发展是不能只追求规模,和一味追求利益,否则
7、会造成教育未严重的滞后。政府需积极调整教育机构的投资,教育投资应该向中低层的教育倾斜,适当降低高校人财物资源的投资,既要提高教育资源的使用效率,又要抑制知识失业和避免失业,需要进行有效措施的实施。 2.2高校方面 加快高等教育改革步伐,从而使高校的教学模式,适应社会的需求。教育发展和人才培养容易出错的,应予以纠正,使供给和需求相互适合。首先,大学学科结构和人才培养模式改革。结构和学科是大学人才培养模式应该前期设计好的,其教学模式,课程内容和方法应适应社会的需求。其次是重视能力养成。改善教育为前提,专注于技能的提高为基础,学历教育和能力教育
8、有效的相互结合,从而培养出具有可操作性和应用型人才。 2.3企业方面 用人单位的人才任职管理制度必须要做到一定程度的改革,而且这个改革也要与其相对应,建立一套制
此文档下载收益归作者所有