人力资源师考试-论文写作要求

《人力资源师考试-论文写作要求》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国家职业资格统一鉴定综合评审办法一、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自己拟定。（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权，抄袭，或请他人带写。2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。职业一级不少于5000字3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践得出相关结

2、论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（三）、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释

3、）。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。四、论文提交要求请考生于4月1日前，将论文初稿交中心论文题目：①xx企业人力资源规划设计②xx企业内部竞聘方案设计③xx企业年度培训计划设计④xx企业人力资源岗位的关键绩效指标设计⑤xx

4、企业薪酬现状分析及其对策研究⑥xx企业金融危机下人力资源管理应对策略1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴7、XX企业员工激励研究8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响老师

5、论文初审时，只审核考生论文论点和写作结构是否正确，而无法对论文是否结合考生工作、实际、是否抄袭负责！请考生结合相关工作实际写作，避免抄袭和理论的堆砌！表1文件袋封面、论文首页格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格×级）（空四空四字，四号宋体）论文题目：（空四空四字，四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：