对建立拴心留人激励保障机制的思考

《对建立拴心留人激励保障机制的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、★精品文档★对建立拴心留人激励保障机制的思考对建立拴心留人激励保障机制的思考对建立拴心留人激励保障机制的思考人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划

2、，大力开发人才资源，走人才强国之路。进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国际国内形势，全面贯彻“三个代表”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创18/18★精品文档★对建立拴心留人激励保障机制的思考对建立拴心留人激励保障机制的思考对建立拴心留人激励保障机制的思考人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大

3、业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国际国内形势，全面贯彻“三个代表”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创18/18★精品文档★对建立拴心留人激励保障机制的思考对建立拴心留人激励保障机制的思考对建立拴心留人激励保障机制的思考人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科

4、技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国际国内形势，全面贯彻“三个代表”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创18/18★精品文档★重要思想，提

5、出了人才强国战略，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，人才工作取得了显著成绩。但是，人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。我国人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强和改进党对人才工作的领导，紧紧抓住机遇，积极应对挑战，努力使人才工作迈上新的台阶。改革开放以来，在吸引资金，发展经济方面，沿海开放地区已抢了先手。如今

6、吸引人才，沿海地区也抢先一步，而且又有着显著的经济、文化、环境优势。新疆作为偏远落后地区，如果没有更大的气魄并制订切实可行的措施，设法发现、挖掘、培养、挽留住当地现有的人才，并设法把流失出去的人才再吸引回来，而只是空喊吸引人才、尊重人才，那么我们与沿海的差距将会越来越大。因此，我们不仅要进一步发展教育和提高教育质量，加大人才培养的力度；更重要的是要树立正确的用人观念，制定灵活的用人政策，创造良好的用人机制和环境，稳定和用好现有人才，形成拴心留人的环境，使优秀人才脱颖而出，发挥才干，为新疆的经济和各项事业的发展发挥重要作用。一、人才流失的情况及原因。新疆

7、与内地发达地区相比，经济发展滞后，生活环境较差，基础设施和城市社会功能很不完善，管理体制、理念和水平陈旧落后，科研环境和尊重科学、尊重知识的社会氛围较差。这些是导致本地许多优秀的科研人才、管理人才以及毕业后的硕士、博士生流向国外、北京、上海等经济发达地区的主要原因。有句话“一流人才去国外，二流人才去南方，三流人才到中部”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创18/18★精品文档★，充分体现了我们人才的流失情况。长此以往，新疆将面临人才匮乏的境地。如何建立拴心留人的激励机制，留住人才、吸引人才，已成为我们刻不容缓的问题。就目前情况来看

8、，别说吸引人才，光是如何留住人才就是一个难点问题。那么，怎样才能未雨绸缪留住优秀的具有改革才能