对建立拴心留人激励保障机制的思考

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1、对建立拴心留人激励保障机制的思考对建立拴心留人激励保障机制的思考人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快珊发展的主动权，关键在人才。必须把人才允工作纳入国家经济和社会发展的总体规划晡，大力开发人才资源，走人才强国之路。考进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析

2、国际国内形势，全面贯彻“三个代表雍”重要思想，提出了人才强国战略，确立熵了新的历史条件下人才工作的基本思路和度宏观布局，人才工作取得了显著成绩。但是，人才的总量、结构和素质还不能适应秘经济社会发展的需要，特别是现代化建设瘿急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不弩够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人呵尽其才的用人机制有待完善。我国人才工毯作正处于需要进一步整合力量、全面推进辖的重要阶段。必须深刻认识人才工作的极岵端重要性和紧迫性，切实加强和改进党对杜人才工作的领导，紧紧抓住机遇，积极应婚对挑战，努力使人才工作迈上新的台阶。江改革开放以来，在吸引资金，发展经济

3、藿方面，沿海开放地区已抢了先手。如今吸哂引人才，沿海地区也抢先一步，而且又有滢着显著的经济、文化、环境优势。新疆作到为偏远落后地区，如果没有更大的气魄并蛙制订切实可行的措施，设法发现、挖掘、檩培养、挽留住当地现有的人才，并设法把毳流失出去的人才再吸引回来，而只是空喊弥吸引人才、尊重人才，那么我们与沿海的髂差距将会越来越大。因此，我们不仅要进撖一步发展教育和提高教育质量，加大人才煜培养的力度；更重要的是要树立正确的用Ｃ人观念，制定灵活的用人政策，创造良好嵯的用人机制和环境，稳定和用好现有人才镧，形成拴心留人的环境，使优秀人才脱颖角而出，发挥才干，为新疆的经济和各项事澶业的发展发挥重要作用。一、人

4、才流失堡的情况及原因。新疆与内地发达地区相遍比，经济发展滞后，生活环境较差，基础设施和城市社会功能很不完善，管理体制纺、理念和水平陈旧落后，科研环境和尊重驹科学、尊重知识的社会氛围较差。这些是餐导致本地许多优秀的科研人才、管理人才捡以及毕业后的硕士、博士生流向国外、北思京、上海等经济发达地区的主要原因。有椟句话“一流人才去国外，二流人才去南方痰，三流人才到中部”，充分体现了我们人犊才的流失情况。长此以往，新疆将面临人谵才匮乏的境地。如何建立拴心留人的激励篡机制，留住人才、吸引人才，已成为我们哺刻不容缓的问题。就目前情况来看，别说吸引人才，光是如何留住人才就是一个难繁点问题。那么，怎样才能未

5、雨绸缪留住优秀的具有改革才能的人才呢？许多人往往键以为留住人才的最好办法是加薪，薪资多雅少是最重要的因素，其实并非如此。从组惭织行为学的角度来看，人的需求无非是两踯个，一个是物质的，另一个是非物质的。而人处在不同的阶段和层次，需求是不同的估，从最基本的生理需求，纯物质阶段，到辇安全需求、社会需求和尊重需求，到了最高的层次，就是所谓自我价值的实现。这泽时候人们关心的是：有没有一个环境，可蒙以让我充分发挥才能，去实现和创造价值罚。这就说明人的需求是在发生变化的，也酌许他（她）在一段时间内会关注薪水，但∶如果对工作、对单位、对自己的前景失去了兴趣和信心，那他（她）迟早会离开的石。我们来参考一个

6、调查报告，调查对象是妍数千个经理人，目的是了解他们离职的真正原因，结果，离职的头三大原因是：第一是他的工作和成绩得不到公司充分的认同和肯定；第二，他觉得在公司里得不到佼充分的沟通和信息；第三是在目前的公司竟里或所在的岗位上没有发展的机会。从这增里可以看出，人才流失不仅是有物质原因静造成的，很大程度上是由于非物质的原因僵引起的。所以说，作为经济欠发达地区，怠要留住人才，应多在满足其非物质需求方面下功夫，而这就要靠管理者多用心去沟づ通了解，知道他目前最需要什么，及时满－足其多层次、多方面的需求，弥补我们诸篮多方面的劣势，从而达到留住人才的目的羟。二、如何留住人才。（一）招聘合忙适的人才是留

7、住人才的前提中国有句古狒话叫做外来的和尚会念经。同样是和尚，朱为什么外来的会念经呢？这反映出许多用人单位管理者舍近求远的思想，总觉得没布有得到的才是最好的，已经得到的却不知娘道珍惜。他们不注重设法去发现、挖掘、培养、吸引、挽留现有人才，为他们创业、早出成果、出大成果创造各种有利条件醛，而是盲目招聘，出现前门大量招聘，后发门人才大量流走的恶性循环，造成第一资俭源的严重浪费。还有些用人单位招聘人