职业病危害告知制度

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马鞍山圆融光电科技有限公司EpiTopOptoelectronicCo.,Ltd.厂务内部管理资料版本第2012版页码第1页，共3页职业病危害告知制度受控状态受控编号YRGD-2012-CW-01职业病危害告知制度1目的为了有效预防、控制和消除职业病危害、防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有人员。3归口管理本制度由公司厂务部归口管理和起草。4机构与职责职业卫生防治管理领导小组组长：副组长：组员：4.1组长职责全面负责职业危害防治与监护工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。4.2副组长职责全面配合组长完成好职业危害防治与监护工作；协调、督促各部门负责人落实劳动卫生管理与职业病防治工作；制定各组员的工作日程总结并定期向组长汇报。4.3组员职责全面落实职业危害防治与监护的各项工作，负责作业场所危 马鞍山圆融光电科技有限公司EpiTopOptoelectronicCo.,Ltd.厂务内部管理资料版本第2012版页码第2页，共3页防护用品管理制度受控状态受控编号YRGD-2012-CW-01害因素监测结果的定期更新，并将结果告知岗位人员，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见并积极向副组长汇报。4.3.1组织劳动卫生法规和职业病防护知识宣传教育。4.3.2根据岗位工作安排，积极组织本部门接触有害因素人员按时完成各项健康体检。4.3.3负责接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。4.3.4按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检测、检修，并保持正常运行使用状态。5详细内容5.1公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。5.2公司人事部门与已进、新进公司的员工签订合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。5.3公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室人事科、安环科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 马鞍山圆融光电科技有限公司EpiTopOptoelectronicCo.,Ltd.厂务内部管理资料版本第2012版页码第3页，共3页防护用品管理制度受控状态受控编号YRGD-2012-CW-015.4产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.5公司环保安全部应定期或不定期的对各岗位的职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。5.6公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。6实施本制度自颁布之日起施行。有关劳动防护用品的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司其他相关制度执行。