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1、当前中国私营企业劳动关系研究第19卷第3期2011年9月天津市工会管理干部学院JournalofTianjinTradeUnionAdministrators'CollegeVo1.19No.3September,2011当前中国私营企业劳动关系研究刘曰峰(中国海洋大学经济学院青岛市266100)[摘要]国际金融危机凸显了中国私营企业劳动关系的本质——雇佣.但在社会主义市场经济条件下,中国私营企业劳动关系却又呈现出不同于资本主义剥削的社会主义特色.正是这种具有社会主义特色的雇佣,决定了中国私营企业劳动关系的现状是复杂的,不平衡的,然而又不是不可
2、调和的.危机影响下,私营企业劳动关系矛盾正在加剧,构建私营企业和谐劳动关系对劳方,资方及政府三方来说,都是迫在眉睫之事.[关键词]私营企业;劳动关系;异化与分层;非工资性福利待遇[中图分类号]F246[文献标识码]A[文章编号]1008—8636(2011)03—0009—04一,研究背景及问题的提出2008年国际金融危机以来,中国大多数私营企业经营困难甚至停产关闭,规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多,欠薪,断保甚至欠薪逃匿事件不断发生,劳动关系空前紧张,矛盾冲突明朗化甚至公开化,严重危害了社会的和谐.于是不少人开始思考:社会主义市场经济条件下
3、的中国私营企业劳动关系本质是什么,究竟该如何对待.从劳动经济与劳动关系研究角度出发,我们把私营企业看作是专指雇佣劳动关系的经济成分,即具有所谓资本主义性质,其实际控制权与经营权掌握在私人组织或自然人手中的非公有制,tP~I-资控股型企业.1984年中国最早的私营企业瓯海登山鞋厂成立以来,私营企业已成为中国国民经济发展的重要力量,成为老百姓就业,中国城市化发展的主要渠道,这是改革开放以及党和政府对私营企业政策不断转变的结果.从当初对私营企业"不争论的'看一看…(1978--1986)阶段,到"允许存在,逐渐引导,纳入法制管理轨道"(1987--1
4、991)阶段,再到"私营经济政策的大突破——以'三个有利于'为标尺,'多种经济成分长期共同发展'(1992--1996)阶段",最后才发展到"从'制度外'进入'制度内'——根本上确立了私营经济的应有地位(1997年至今)""等阶段,私营企业劳动关系由最初政府"统管"到逐渐"放开",再到"一种复杂的以企业权利为主的劳动关系",直至今天我们所倡导的"三方权利",即"劳动者,企业和政府在劳动关系中的力量对比将日趋平衡"的劳动关系,私营企业获得了较快成长.然而,由于经济,法律,制度等因素,当前中国私营企业劳动关系中的"三方权利"其实并不平衡.二,当前中
5、国私营企业劳动关系的主要特征私营企业劳动关系的本质是雇佣.雇佣本质决定了私营企业关于劳动关系的任何行为根本上都是为其"利润最大化"服务.然而,中国是社会主义国家,私营企业劳动关系并不等同于资本主义的"剥削".因为"在非公有制经济中,宪法所赋予劳动者应有的社会主义经济权益,可以借助于国家的力量来实现.如人身自由不受侵犯的权利,休息的权利,在年老,疾病或者丧失劳动能力的情况下从国家和社会获得物质帮助的权利,男女同工同酬的权利等,就可以通过贯彻《劳动法》,《工会法》等社会主义法律法规,用行政和教育等手段,从非公有制企业外部输入".因此可以说,中国社会
6、主义市场经济的这种特殊体制,决定了这种具有社会主义特色的雇佣所带来的矛盾并不是不可调和的.这可从以下几个方面作一些说明.(一)劳资双方的市场化对立与社会化统一.所谓劳动关系,指的是"管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作,冲突,力量和权力关系的总和,它受制于一定社会中经济,技术,政策,法律制度和社会文化背景的影响".在以雇佣关系为主的私营企业中,"管理者"实质就是指"资方",即那些[收稿日期]2011—07—15[作者简介]刘日峰(1987一),男,山东东营人,中国海洋大学经济学院硕士研究生,研究方向为区域经济,劳动经
7、济.9第19卷第3期2011年9月天津市工会管理干部学院JournalofTianjinTradeUnionAdministrators'CollegeVo1.19No.3September,2011拥有生产资料并雇佣劳动者为其劳动的私营企业主;而"劳动者个人及团体"指的是"劳方",即被"资方"雇佣的劳动者."资方"与"劳方"的市场关系,就是雇佣与被雇佣的关系.私营企业主凭借生产资料私有制来雇佣劳动,以实现利润最大化为目标组织经营管理,参与市场竞争,自负盈亏;而劳动者"出卖"劳动,按照私营企业主的要求完成定量或定时任务,以求实现工资,福利的最大
8、化.很明显,私营企业主为追求高利润会"不择手段"降低劳动力成本,劳动者为追求高福利也会"不失时机"减少劳动,所以说,"劳方"与"资方"间存在一种市场化
