资源描述：
《培训效果评估方案及培训效果评估报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、七、培训效果评估温州朵唯公司培训效果评估方案一、培训效果评估目标1．让员工充分认识并认同公司的制度及企业文化，找到归属感；2．让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长3．提升员工的销售技能，加强销售人员必须具备的服务礼仪方面的知识4．让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标5．培训效果反馈到人力资源工作人员，可以对培训项目进行修改，提高培训水平二、培训评估人员的组成培训时对所有受训人员进行调查，分发打分表，对培训的内容进行打分和评估。三、培训效果的实施1、评估内容及
2、标准课件简洁精美实用25%语言流畅有感染力25%培训方法运用得当25%培训内容阐述清楚25%2、评估方式每位评估员对培训师所讲的内容进行打分，满分为100分，分四个方面进行打分，即课件简洁精美实用、语言流畅有感染力、培训方法运用得当、培训内容阐述清楚，各项指标最高分为25分，用于接下来的培训效果分析及评估报告的撰写。3、资料收集：培训效果评估问卷四、培训总结1、培训效果评估报告的撰写2、信息反馈：将培训评估报告中得出、反映出来的信息及时反馈给人力资源部及相关人员。disease,andendocrineb
3、onediseaseAccordingtotheprofessionalfutureworkinselectednon-specifiedsections(includingPediatrics,Neurology,etc)Web(youcanselectaDepartment).①Pediatricrotationlearn:awareness...⑧completeschedule3tothetechnicaloperationandthewritingofthereport.Basicskillsr
4、equirements:disease/operationnamecases(times)number(≥)actualdemonstratesRayprotectionprinciples5timesradionuclidegeneratorleachingdrugoperation5timesshowstraceagentofMark5times131Isuckingiodineratedetermination5timeskidneyfunction(kidneyfigure)determinati
5、onandthereportwriting5timesparticipation131Itreatmenthyperthyroidismcalculationdoseparticipateinbodyoutsideanalysisexperiment(bestputfrom)inGuideXiaparticipateinSPECToperationthyroidexplicitlikeprepared,andcollection,andreport5times5times10times5casesbone
6、explicitlikeprepared,andcollection,andreport5casesstaticmyocardialexplicitlikeprepared,Collection,reporting2cancerFDGImagingpreparation,acquisition,reported5casesofpulmonaryperfusionImagingprepare,collectandreport2casesofcerebralbloodflowperfusionimagepre
7、paration,acquisition,reported2casesofnote:thenumberofprescribeddiseasesandcanbeadjusteddependingonlocationandthehospital,butthetotalnumberandnumberofdiseaseshouldnotbereduced.(B)the13thto24thmonth(secondphase)accordingtotraineesandtrainingbaseforclinicalc
8、ircumstances,arrangementstocontinueinourrotationortotherelevantclinicalDepartmentrotation.1.trainingobjective:(1)expand《员工日常行为规范》课程的培训效果评估报告（洪云垚）一、培训基本情况培训基本情况简介，如下表所示。公司名称温州志远朵维科技有限公司课程名称《员工日常行为规范》培训负责人王五培训助理赵六培训师洪
