绘图组岗位精细标准

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1、办事员岗位精细标准任职条件:1、基本条件：身体健康，善于交往，待人和蔼，热爱本职工作；2、政治素质：遵守保密纪律，诚实守信，客观公正，不徇私舞弊；3、资历：在企业工作一年以上；4、学历：具有高中以上文化程度。工作目标：1、帐目清晰,奖金发放准确率达100%；2、报工、劳保发放及时和准确率达100%；3、及时高效为全科职工提供服务。基本要求：1、了解国家有关法律法规和企业规章制度，熟知单位内部各项管理制度；2、熟知职工工资、奖金、及各类保险的计算方法，要坚持原则、责任心强、秉公执法、作风正派，做到帐目清晰，不设立小金库；3、要为人和善，具备一

2、定的礼仪知识；4、要热爱本职工作，并通过不断学习来提高自身综合素质；5、要保持信息畅通，起到上传下达的作用。职责和权利：1、依照国家法律法规、政策规定及矿行为规范，认真履行工作职责；2、负责领取、保管和发放职工集体劳动保护用品、福利、各办公室用品、用具、报纸、杂志；3、负责科内职工出勤报工，并负责科内员工奖金的制表和发放；4、负责科内罚款的管理和科内各种单据的财务报销；5、负责公章的管理；6、协助书记了解职工基本情况，掌握职工思想动态，收集信息并及时反馈；7、负责与其它单位的联系。工作流程:奖金制表和发放到总务办进行付票领取返表给原发单位按

3、表盖章发放通知领表领钱送表到通知单位领导审核收集各类人员考核结果通知计算制表盖章送表给劳资部考勤室领导审核签字各组长月底进行核实按星期统计登记造册库房领取签字发放劳保登记填写料单劳资签字签字领取登记造册领取现金成本室登记盖章去成本室领取票据领导审核财务部门审核签字矿领导的审核签字填写料单单位领导的审核签字人员制表各组人员所需统计出勤报工劳保用品的领取发放程序报销程序办公用品的领取发放程序报销单的粘贴和填写工作标准：项目工作标准考核标准职工劳动保护用品的领取和发放1、对当月得奖人员进行核定（内容包括工号、姓名、得奖人数合计、在册总数），并制表

4、后到劳资调配室审核签字出现失误一次扣10分2、按矿职工劳保用品发放规定，填写领取料单，到劳保登记室对领取的用品进行登记盖章未按规定进行领取、发放、登记一次扣10分3、到库房进行领取后签字发放，并登记造册出勤报工工作程序1、每星期按记工表对出勤人员进行汇总，并在月底与各组组长核实后进行整月汇总未按程序进行一次扣10分2、经科长审核签字后报劳资部考勤室各类奖金的制表和发放1、接收通知后，按考核规定进行制表出现错误一次扣20分2、科长审核签字送表给通知单位3、接到通知后去领取奖金表和现金，按表进行盖章发放，完成后把表送还原发单位报纸杂志的拿取和发

5、放1、及时到矿收发室拿取未按规定及时领取发放一次扣10分2、按规定下发给各办公室办公用品的领取和发放1、对各办公室所需办公用品进行统计汇总，填写料单未按规定领取、发放、登记一次扣10分2、科长审核签字后到成本室核算本票3、到总务办付票领取后签字发放并登记造册各类单据的财务报销1、将各种单据按规定进行粘贴和填写后不符合规定一次扣10分2、经单位领导、分管矿领导、财务部审核签字后到成本室登记盖章3、到财务室领取现金后给报销人处罚执行1、对违反工作标准者按考核标准经科长审核后进行处罚未按规定处罚一次扣10分科务公开1、每月5日前对上月考核分、各项

6、奖金金额、分值、月人均奖在会议室科务公开栏中进行公开未按规定及时进行公开一次扣10分2、每年对科内接待检查等开支费用在会议室科务公开栏中进行公开未按规定及时进行公开一次扣10分要车1、有派车任务时必须提前一天填写派车单，由科领导签字；提前一天将派车单送到小车库出现失误一次扣10分报饭住宿1、外单位来检时，填写用餐报单，需要住宿时填写住宿报单由分管矿领导签字后报行政办出现失误一次扣10分其它1、收集本标准在执行过程中存在的问题及时向组长汇报不按规定收集汇报一次扣20分微机操作员岗位精细标准任职条件：1、基本条件：出勤正常，身体健康，保守秘密，

7、热爱本职工作；2、政治素质：工作认真负责，责任心强；3、资历：从事过计算机操作相关工作，掌握计算机的基本操作技能；4、学历：具有高中以上文化程度。工作目标：1、计算机、打印机、绘图仪、扫描仪等设备正常运行；2、按规定时间完成任务。基本要求：1、保证计算机、打印机、绘图仪、扫描仪能够正常运行；2、严禁在计算机上玩游戏和安装游戏文件；3、准确打印各类文件、资料和报表等；4、保持室内环境卫生，做好防盗、防火工作；5、学习岗位业务知识和岗位基本工作技能，提高自身素质；6、正确操作，不得启用与工作无关的程序，防止病毒侵入；7、对重要数据及资料应进行备

8、份；8、未经科长同意不得将微机数据提供给外单位人员。职责和权利：1、严格遵守矿和科的各项规章制度，遵守劳动纪律；2、负责计算机及其相关设备的使用、管理、维护和保养；3、定期检查机