技改工程部岗位说明书

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1、http://www.hnzsmc.comABC公司技改工程部岗位说明书模板岗位编码规范l岗位命名规范岗位命名按岗位所在组织的名称+职务名称，如人力资源部部长，人力资源部招聘室主任l岗位编码规范岗位编码按照岗位所在组织的编号+两位流程码,如人力资源部招聘室主任所在组织为1020力资源部招聘室，岗位编号为104　技改工程部岗位说明书10401技改工程部部长岗位编号10401岗位名称技改工程部部长所属部门技改工程部直接上级总经理或分管副总职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述全面主持技改工程部的管理工作，及时完成部门工作目标.岗位职责1.负责监督、跟踪、指导、审核技改工程部组织内部业务流程，组织

2、职位的结构与职责，管理关系的设计和优化以及工作目标的执行和完成；2.协助总经理制定公司的发展规划，确立公司年度目标；3.对所属管理人员定期进行业绩考评，根据个人表现和各项服务经济指标完成情况行使奖惩权；4.定期主持召开技改工程部协调性会议，及时解决在工作和管理中出现的问题；5.审核、签批技改工程部常务性、事务性的文件；6.参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权；7.及时掌握相关工作的反馈信息，为公司决策做好信息支持；8.严格控制和逐步压缩技改工程部工作费用开支、降低核算成本；9.经常向总经理汇报，并及时与分管副总经理及部门沟通工作情况；22http://www.hnzsmc.com1.

3、负责技改工程部例会的管理、主持、事务现场处理工作；2.及时完成总经理或分管副总授权的其它临时性工作任务。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求工程、机械、管理类专业学历要求本科以上工作年限3年以上项目管理工作经验外语要求职称资格中级以上具体要求1.受过领导能力开发、战略管理、人力资源管理、财务管理、项目管理等方面的培训；2.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3.熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源；4.熟练使用办公软件；5.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；6.严谨的策划组织能力及人力资源管理和沟通能力

4、、商务谈判能力；7.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。编制：审核：批准：22http://www.hnzsmc.com10402技改工程部副部长岗位编号10402岗位名称副部长所属部门技改工程部直接上级技改工程部部长职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述协助处理技改工作部的各项管理工作，及时完成工作目标。岗位职责1.协助技改工程部各项规定及其工作方案的拟议；2.协助技改工程部工作进度、绩效及合理化方案的报告与建议；3.协助对所属人员以及本部门主管人员的工作绩效行为考评；4.协助审核有关工作文件，视其性质内容决定初步处理方式，并对所属人员提示要求；5.业务

5、范围内紧急事件权宜处理或立即转呈核示等；6.业务范围内涉及其它部门的协调、联系；7.向部门分管副总经理、技改工程部部长提供决策性、政策性建议或专业信息支持；8.按照有关程序及流程完备具体操作程序和标准，其业务内容不涉及其它部门职责；9.研究计划方案，撰述工作报告所需资料的搜集及其意见的征询；10.查催下属的业务有关文书报表；11.其它规章制度所授权本部门自行处理的文件；12.协助本部门例会的管理、主持、事务现场处理工作；13.及时完成分管上级领导授权、安排的临时性工作任务；任职条件基本条件年龄要求30岁以上专业要求工程、管理类专业学历要求本科以上工作年限6年以上工程项目管理经验外语要求职称资格

6、中级以上22http://www.hnzsmc.com具体要求1.熟悉企业技改工程业务和流程，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；2.熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；3.熟练使用办公软件；4.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；5.严谨的策划组织能力及人力资源管理和沟通能力、商务谈判能力；6.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。编制：审核：批准：10401　技改工程部综合室岗位说明书综合规划室主任岗位编号岗位名称综合规划室主任所属部门技改工程部综合室直接上级技改工程部部长职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位

7、概述负责公司生产技术改造等工程项目的日常管理和监督工作，及时完成部门工作目标。岗位职责1.拟订技改工程部门的各项管理制度和规程，经报批后，监督实施；2.负责拟订公司年度大修技改计划，报批后监督实施；3.负责技改项目立项申报等前期工作；4.审核技改工程的预决算、参与工程验收工作；5.完成领导交办的其他工作。任职条件基本年龄要求30岁以上专业要求工程、管理类相关专业22http://www.hnzsm