2、劳动合同与社会保险法律制度

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1、第一节劳动合同法2一、订立21、原则22、主体2（1）资格要求2（2）双方义务2案例23、劳动关系建立▲2案例34、订立的形式3（1）书面形式3（2）订立时间与补偿金▲3（3）口头形式（非全日制用工）3案例35、劳动合同的效力4二、主要内容41、必备条款4（1）劳动合同期限；4案例5（2）工作时间和休息休假；5（3）劳动报酬；5案例62、劳动合同约定条款7（1）试用期7（2）服务期7案例8（3）保守商业秘密和竞业限制8第一节劳动合同法指导思想：为了保护处于弱势的劳动者的权益，法律规定了较多的强制性规范，当事人签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。一、订立1、原

2、则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、主体（1）资格要求劳动者：年满16周岁；特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用；用人单位：已发取得营业执照或者等级证书；未依法取得的，需有委托书。（2）双方义务劳动者：如实告知用人单位：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件——否则，限期退还+处罚不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物——否则，限期退还+每人500至2000元罚款+赔偿案例某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的

3、有（　）。　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任  『答案解析』本题考核双方义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。『正确答案』AD3、劳动关系建立▲

4、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动管理。用人单位与劳动者在用工钱订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（亦是计算工资的标准）案例（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）　　A.3月5日B.3月1日　C.4月1日　D.4月15日  『答案解析』本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。『正确答案』A4、订立的形式（1）书面形式建立劳动关系应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

5、除外。（2）订立时间与补偿金▲①用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。（法定缓冲期）　　②未在期限内签订劳动合同与补偿金劳动者需提早3日书面告知，用人单位随时通知，无补偿。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。　　（3）口头形式（非全日制用工）a.可以订立口头协议b.不得约定试用期　　c.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；　　d.报酬标准不得低于所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过15日。案例（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司

6、按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿  『正确答案』CD　　（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。　　A.0B.2000C.22000D.240

7、00  『答案解析』用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000（元）。『正确答案』C　　【例题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。

8、3个月后老