2、劳动合同与社会保险法律制度

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1、第一节劳动合同法2一、订立21、原则22、主体2（1）资格要求2（2）双方义务2案例23、劳动关系建立▲2案例34、订立的形式3（1）书面形式3（2）订立时间与补偿金▲3（3）口头形式（非全日制用工）3案例35、劳动合同的效力4二、主要内容41、必备条款4（1）劳动合同期限；4案例5（2）工作时间和休息休假；5（3）劳动报酬；5案例62、劳动合同约定条款7（1）试用期7（2）服务期7案例8（3）保守商业秘密和竞业限制8forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofch

2、ecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans第一节劳动合同法指导思想：为了保护处于弱势的劳动者的权益，法律规定了较多的强制性规范，当事人签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。一、订立1、原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、主体（1）资格要求劳动者：年满16周岁；特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用；用人单位：已发取得营业执照或者

3、等级证书；未依法取得的，需有委托书。（2）双方义务劳动者：如实告知用人单位：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件——否则，限期退还+处罚不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物——否则，限期退还+每人500至2000元罚款+赔偿案例某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损

4、害的，应当承担赔偿责任  『答案解析』本题考核双方义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。『正确答案』AD3、劳动关系建立▲forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdo

5、ubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动管理。用人单位与劳动者在用工钱订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（亦是计算工资的标准）案例（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）　　A.3月5日B.3月1日　C.4月1

6、日　D.4月15日  『答案解析』本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。『正确答案』A4、订立的形式（1）书面形式建立劳动关系应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议除外。（2）订立时间与补偿金▲①用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。（法定缓冲期）　　②未在期限内签订劳动合同与补偿金劳动者需提早3日书面告知，用人单位随时通知，无补偿。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。　　（3）口头形式（非全日制用工）a.可以订立口头协议b.不得约定试用期　　c

7、.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；　　d.报酬标准不得低于所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过15日。案例（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同　　C.公司应与张某