劳动合同与社会保险法律制度2ppt

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度主讲老师：梁天经济法基础上周知识回顾亲爱的同学们：为了避免网络卡顿，请同学们严格按照自己所在行政区回答问题，课堂是大家的，请勿在教室里面讨论与课堂无关的话题【华北】北京市天津市河北省山西省【东北】辽宁省吉林省黑龙江省内蒙古自治区【华东】上海市江苏省浙江省安徽省福建省江西省山东省【中南】河南省湖北省湖南省广东省广西壮族自治区海南省【西南】重庆市四川省贵州省云南省西藏自治区【西北】陕西省甘肃省青海省宁夏回族自治区新疆维吾尔自治区160303班班委班长：丛雯雯微信号：418941129班长：谢柳妮微信号

2、：18775433610学习委员：郑洁微信号：TSDD20QQ号：2275516815班级QQ群号3：259588285（新同学加入）4课堂纪律新同学：您好，欢迎您加入160303班！请您注意以下几点：1.请做好课前预习，资料在官网资料库个人中心。2.未开视频，避免网络卡。可自行切换。3.课堂是大家的，请勿在教室里面讨论与课堂无关的话题。4.课后有问题微信或QQ留言，统一时间作答。5.大雄老师QQ：2853706854微信号duia20151130课堂纪律5劳动合同的解除和终止（P55-58）五星好评时间劳动合同的解除协商解除法

3、定解除劳动合同的终止法定，不可约定6协商解除（P55）协商解除，又称合意解除、意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。1、双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。3、协商解除不受合同终止条件的约束。五星好评时间7协商解除（P55）4、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付

4、经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（谁先提出，谁吃亏。）五星好评时间经济补偿金用人单位提出√劳动者主动辞职×8法定解除（P55）法定解除是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需当事人协商一致，一方当事人即可决定解除劳动合同，劳动合同效力可以自然终止或由单方提前终止。主动解除劳动合同的一方一般负有主动通知对方的义务。五星好评时间法定解除劳动者单方解除用人单位单方解除9劳动者单方解除劳动合同（P55）五星好评时间情形（无理由）是否经济补偿提前

5、通知1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否1、劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。2、试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。10劳动者单方解除劳动合同（P56）五星好评时间情形（用人单位有错）是否经济补偿随时通知1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未

6、及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。是11劳动者单方解除劳动合同（P56）五星好评时间情形（随时都有生命危险，赶紧逃命！）是否经济补偿无需通知1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

7、身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。是当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。12用人单位单方解除劳动合同（P56）五星好评时间情形（劳动者存在过错）是否经济补偿随时通知1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

8、不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的。否13用人单位单方解除劳动合同（P57）五星好评时间情形是否经济补偿提前通知（无过失性辞退）1、劳动者患病或者非因工负伤