劳动合同与社会保险法律制度

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度1、劳动合同订立的原则。2、劳动关系建立的时间。3、劳动合同订立的形式?4、非全日制用工双方可以订立口头协议，对吗?5、非全日制用工工资支付周期最长不得超过多长时间?能否约定试用期?6、劳动合同无效或者部分无效的情形?3种7、无效劳动合同的法律后果?8、劳动合同的期限种类?3种9、应当订立无固定期限劳动合同的情形?3种法定+1种视同10、我国工时制度有哪三种?11、标准工时制对工作时间的规定?12、年休假的具体规定是什么?什么情况下不享受?13劳动报酬的支付形式及时间规定?1

2、4、标准工时外加班、休息日加班、法定休假日加班工资待遇?15、试用期期限的规定?16、试用期工资的规定?17、劳动者违反服务期的违约责任?18、竞业限制适用人群?19、竞业限制期最长不得超过几年?20、劳动合同解除分为哪两类?21、裁员多少人以上或者不满多少人但所占比例在多少以上，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动行政部门报告?22、用人单位裁员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员?23、经济补偿金、违约金、赔偿金支付主体的不

3、同?24、经济补偿金的计算公式?上限与下限的规定?25、劳动争议的解决方法?4点26、劳动仲裁的参加人?4点27、劳动争议仲裁时效期间为几年?28、劳动争议仲裁哪两种情形为终局裁决?1、社会保险的种类?2、社会保险制度的基本原则?4点3、职工基本养老保险的征缴范围?4、职工基本养老保险基金的组成?5、计入个人账户的基本养老保险记账利率为银行定期利率还是活期利率?6、基本养老保险缴费基数如何规定?4点(一般、新招职工、最低基数、最高基数)7、职工基本养老保险享受条件?(年龄条件?缴费条件?)8、享受基本医疗保

4、险待遇一般要符合什么条件?9、基本医疗保险起付线标准?封顶线标准?10、基本医疗保险基金不支付范围?4点11、医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由谁先行支付，然后向第三人追偿?12、医疗期的规定?(按工作年限10年以上、不满10年，在本单位工作5年以上，不满5年回答)?13、医疗期的计算从哪天开始?病休期间包不包括公休、假日和法定节日?14、医疗期内的待遇?15、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需不需要支付经济补偿?16、不认定

5、工伤的情形?4点17、失业保险待遇享受条件?3点18、失业保险金的领取期限?19、重新就业后，再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。对吗?20、失业保险金的发放标准不得低于什么?21、停止领取失业保险的情形?5点22、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的多少确定应当缴纳数额?23、用人单位不办理社会保险登记的法律责任?24、用人单位未按时足额缴纳社保费的法律责任?