考勤与假期管理制度

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1、考勤与假期管理制度第一条：目的为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。第二条：适用范围：本规定适用于公司所有在职员工。第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定

2、的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。六、旷工：指下列行为：1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；2、未经授权人批准未上班的；3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗

3、工作的；4、请假原因不属实的；5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；6、其他严重违反劳动纪律的行为。第四条：工作和休息时间、上下班时点1.公司实行每天7.5小时工作制，单休，如遇特殊情况或假期另作调整安排2.工作时间： 上午：09：00——12：00下午：14：00——18：00第五条：考勤管理职责：一、公司人力资源部的考勤管理职责：1、拟订公司《考勤管理制度》2、检查《考勤管理制度》的执行情况3、检查考勤记录的真实情况4、受理员工的考勤投诉二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：1、按权限审批员工的各种休假申请2、评估员工遵守劳动纪

4、律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。三、考勤员的考勤管理职责：1、如实记录员工的出勤情况2、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《出差审批单》（附件三）、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》（附件五）编制本单位《月度员工考勤汇总表》（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》（附件七）于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。第六条：考勤方式一、公司利用考勤打卡机实施考勤管理。二、《考勤表》《请假审批单》记录管理。三、新进员工以签名报到方式。第七条：迟到、早退管理1、迟到、早退按个

5、人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；2、考核月度内，按以下标准扣除应发薪资:类别说明执行措施迟到10分钟以内扣减薪资：20*次数10分钟以上扣减薪资：50*次数早退10分钟以内扣减薪资：50*次数10分钟以上扣减薪资：80*次数旷工未经请假，私自不来上班者按时数/天数扣减薪资无薪事假/病假员工请病假须提前通知部门主管，并填写请假单按时数/天数扣减薪资3.每人每月有总时长为30分钟的宽恕期，超出次数或时间将按表格执行扣减宽恕期需同时满足以下三个条件：（1）当月迟到总次数≤3次（2）单次迟到时间≤15分钟（3）当月累计总时长≤30分钟（以先到为准，若第一次迟到时间超过30分钟，则免除当月宽恕期）4

6、.员工到达公司时间如超过核定工作时间（上午09:30、下午14:00）,记作迟到。5.员工离开公司时间如未到下班时间（中午12:30、下午18:30），记作早退。6.旷工规则：有下列情形之一者，按旷工处理：7.1每天无故迟到、早退不超过4小时的，按实际旷工时数处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理；7.2各类假期期满后，未经批准不按时上班，或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；7.3无正常理由，拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。8.当月无请假、迟到、早退，且未使用宽恕期的员工，可得全勤奖励100。第九条：旷工管理一、除本制度第九条设定的旷工

7、外的其他旷工，按旷工者的基础工资标准（等于月基础工资标准/25.17）的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续3天（含）以上或累计5天（含）或年累计旷工12天（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同。第十条：法定节假日管理法定假日是指国家规定的统一休息的节假日第十一条：带薪休假管理一、在职公司满一年享5天带薪假；二、享受条件：1、员工上年度出勤率在95%以上；2、员