哈药集团kyxy有限公司员工绩效管理

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1、哈药集团KYXY有限公司员工绩效管理第2章哈药集团KYXY有限公司员工绩效管理现状分析2.1哈药集团KYXY有限公司概况2.1.1公司发展概况哈药集团KYXY有限公司始建于1962年，早在上个世纪末就已经通过GMP认证，成为我国首家通过GMP认证的生物制药企业。2001年1月，凭借业内良好的经营和管理水平和声誉加盟哈药集团。2006年11月，获国家农业部批准，取得生产禽流感疫苗资质。如今的哈药集团KYXY有限公司是由哈药集团控股的有限责任公司，是国家农业部专业生产动物用生物制品及各类化学治疗药品的定点生产企业，被农业部列为国家禽流感定点

2、生产企业。经过50多年的艰苦努力和不懈探索，哈药集团KYXY有限公司已发展成为一个集科研、生产、经营、服务为一体、综合实力在全国位居前列的国家大型企业。2009年，公司跻身动物用生物制品行业10强。在努力搞好产品研发和市场推广的同时，哈药集团KYXY有限公司还注重诚信经营，在2010—2011年度的纳税信用等级评定中，被哈尔滨市国家税务局和哈尔滨市地方税务局评为“纳税信用A级企业”，企业的GW牌生物制剂连年被评为黑龙江省名牌产品。目前，公司总资产8.9亿元，年销售额3.1亿元。具有国内外先进的生产设备、设施1766台套，并按照兽药GMP

3、的标准和要求，在2004年投资8000余万元新建了动物疫苗GMP车间，改建了化药、中药车间，2006年又投资6000余万元建设了禽流感疫苗GMP生产车间，使企业的生产能力得到大幅提高。2009年在哈尔滨五常市兴建年产500万枚的国家级标准SPF种蛋生产基地，是全国最大的SPF种蛋生产基地，为公司生产SPF疫苗提供了优质原料。公司主导产品为动物用生物制品，共生产68个品种，其中26个品种曾分别获得国家农业部、省科委、省畜牧兽医局的嘉奖，系列产品连年被评为黑龙江省名牌产品称号，在行业具有高端品牌优势。产品在全国市场覆盖率达80%以上。2.1

4、.2公司组织结构哈药KYXY有限公司由董事会授权总经理进行公司日常生产运营各项管理，总经理下设四位副总经理，分别负责研发、生产、营销、行政管理四大部分，分管技术研发的副总经理负责研发中心；分管生产的副总经理负责生产部、质量部和SPF养殖场，由于生产部是KYXY有限公司的主要支柱，因此生产部还分为生产一部、生产二部、生产三部和生产四部，分别负责不同种类生物疫苗、生物药品等制剂的生产工作；分管市场营销的副总经理主管营销部和市场部，主要负责产品的市场推广和销售；分管行政的副总经理负责办公室、人力资源部、采购部和财务部，着力于企业内部的行政管理

5、费用控制，并通过甄选提拔推荐优秀的员工参与企业管理。哈药集团KYXY有限公司具体组织结构如图2.1所示：2.1.3公司人力资源现状哈药集团KYXY公司目前拥有员工共计324人，其中研发类人员44人，生产类人员165人，市场营销类人员76人，行政管理人员39人，人员按工作内容分类，如图2.2所示。目前哈药集团KYXY有限公司管理规范、技术雄厚，人力资源水平适中、年龄比例合理，员工中拥有研究生学历共计32人，占员工总数的10%，拥有本科学历共149人，占员工总数的46%，拥有大专学历共53人，占员工总数的16%，拥有高中及以下学历共90人，

6、占员工总数的28%，按学历划分，人员构成如图2.3所示。通过部门工作性质及人员需求分析可知，研发部和市场营销类部门人员对专业性知识要求较高，普遍学历较高，共有本科以上学历人员98人，占哈药集团KYXY有限公司本科以上学历总人数的54%；生产部门采取机械化生产模式，对员工的操作技能要求较高，学历普遍偏低，因此生产部门高中及以下学历的人数占哈药集团KYXY有限公司高中及以下学历总人数的90%。2.1.4公司绩效管理概况在哈药集团品牌效应的影响下，KYXY公司不断向哈药六厂、三精制药等知名制药企业学习，企业管理水平迅速提升。并于2010年建立

7、了一套为确保企业战略目标的实现，以目标为导向，意在提升公司整体绩效，科学有效地评估部门（车间）、员工绩效，增强员工公平感和满意度而实施的绩效考核管理制度。目前的绩效管理体系以公开、客观、参与为原则，从员工的工作业绩、工作能力和工作态度三个方面建立岗位绩效考核指标，通过上级考核、信息来源部门考核、同级考核三种渠道对考核对象进行季度、年度的考核。月度考核和季度考核仅考核业绩，年度考核增加工作能力考核指标和工作态度考核指标。最后加权计算被考核人各项考核指标得分，得到其考核综合系数，根据被考核人的考核综合系数进行等级评定（优、良、称职、基本称职

8、、不称职），公司根据个人的全年表现，结合部门的年度的生产经营和绩效考核情况，最终决定各个等级的员工人数比例，并根据绩效考核等级确定员工季度和年终奖金。总体上看，现行的绩效考核管理制度基本符合哈药集团KYXY