《心理调适与健康人生》试题及答案

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1、心理调适与健康人生 试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.我们处在一个“自媒体”时代，也就是每一个公民都可以通过博客、微博、微信、论坛等方式发布自己亲眼所见、亲耳所闻事件。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.02.积极心理学提倡用开放和欣赏的眼光看待每个个体，主张发挥个人的优势与美德，使普通人过得更幸福。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.03.从心理学的角度进一步分析冲突的根源，发现它取决于个体的欲望与可行的行为之间的关系。当个体的欲望越大，同时满足欲望的可选行为越有限，他体验

2、到的心理冲突就越大。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.04.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感，还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率，不会影响政府的行政效能和公众形象。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.05.社会型人格的人为人务实，习惯以利益得失，如权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.06.心理韧性和逆商，不可以通过系统的训练加以开发的。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.07.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，

3、取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.08.作为公务员队伍的一员，工作中的各种诱惑有很多，我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”压抑，克服“本我”中存在的“低级趣味”。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.09.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.010.心理防御机制的作

4、用具有积极与消极的二重性。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，失去机遇。”是对（）人格类型人的建议。  A.支配型  B.影响型  C.稳健型  D.服从型自己得分：0.02.我们平时感受到的“工作—家庭冲突”就是典型的（）。我们希望工作能够出成果，同时家庭也能够得到兼顾。  A.双避冲突  B.双趋冲突  C.接近-回避型冲突  D.双重接近-回

5、避型冲突自己得分：2.03.“做事的认知加工能力”，表现为工作中正常的认知加工和必备的能力要素以及（）两个方面。  A.和谐的自我  B.良好的关系  C.坚强的意志  D.积极的心态自己得分：0.04.如果说抑郁性神经症与社会性事件联系紧密，那么抑郁症则更多的与生物（）有关，目前其发病机制还不明确，概括地说是生物、心理、社会（文化）因素相互作用的结果。  A.心理因素  B.身体因素  C.遗传因素  D.生活因素自己得分：2.05.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往

6、方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。  A.支配型  B.影响型  C.稳健型  D.服从型自己得分：2.06.（）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。  A.自我觉知  B.自我管理  C.社会觉知  D.关系管理自己得分：2.07.工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，主要体现在活力、奉献以及（）三个维度。  A.热情  B.投入  C.专注  D.希望自己得分

7、：2.08.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、认知论和（）。  A.精神分析  B.建构主义  C.无意识论  D.人本主义自己得分：2.09.就公务员工作而言，积极情绪的扩展功能可体现在（），能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中，从而有效地提高公务员的个人工作效率。  A.增强工作中的注意力的集中程度及范围  B.减弱工作中的注意力的集中程度及范围  C.增强工作中的凝聚力的集中程度及范围  D.减弱工作中的凝聚力的集中程度及范围

8、自己得分：2.010.（）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。  A.外在调节型  B.摄入调节型  C.认同调节型  D.内部调节型自己得分：2.011.就公务员工作而言，积极情绪的建构功能是指能够使公务员在工作过程中（）和良好的人脉资源，在遇到困难和挫折时能够拥有更高的耐挫性，并得到更多的助力。  A.获得较高的评价  B.获