浅谈劳动争议中职工的权益保障

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1、法律本科毕业论文XXXXXX大学本科生毕业论文姓名：XXX专业：法律指导老师：XXX32法律本科毕业论文浅谈劳动争议中职工的权益保障摘要：改革开放以来，随着国有企业的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展，我国公民的劳动形式与过去有了很大的不同，市场公的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时，劳动争议也呈现多发阶段。这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。在我国建设和谐社会的过程中，维护广大职工的合法权益依法保障其合法权益，构建和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的应有之义。关键词：劳动争议职工权益和谐劳动关系和谐社会。3

2、2法律本科毕业论文OnthelabordisputeintheinterestsofprotectionofworkersAbstract:sincethereformandopeningup,withthedeepeningofthestate-ownedenterprisesandvariousnonpubliceconomyofboomingdevelopment,ourcountrycitizenlaborformandthepastisverydifferentfromthemarketoflaborrelat

3、ionshavemalethedominantstatus.Butmeanwhile,thelabordisputealsopresentsthemultiplestage.Thishasbecomeaeffectonourcountry'sconstructionharmonioussociety'simportantfactors.IntheconstructionofharmonioussocietyofChina'sprocess,safeguardthelawfulrightsandinterestsofbro

4、adworkeraccordingtolaw,protecttheirlegitimaterightsandharmoniouslaborrelations,buildaharmonioussocietyofsocialismisthereofrighteousness.Keywords:Labordisputeworkerrightsharmoniouslaborrelationsofharmonioussociety.32法律本科毕业论文目录：引言：51、劳动争议的处理要全方位地保障劳动者51-1、劳动者平等就业权5

5、1-2、劳动者选择职业的权利的保护61-3、劳动者劳动报酬权的保护61-3-1、拖欠劳动者工资现象比较普遍，比较严重61-3-2、工资低于最低工资标准71-4、劳动者休息休假权的保护72、用人单位对职工权益侵害原因分析82-1、劳资双方势力对比悬殊82-2、劳动合同签订率低、合同质量差92-3、《劳动法》本身和签订的合同行不到有效执行92-4、作为劳动者利益代表的工会组织没有发挥应有的作用93、完善劳动者权益保护措施，构建和谐劳动关系93-1、在全社会树立起尊重劳动者的观念93-2、健全和完善劳动者权益保护的法规体系，提

6、高执法效率93-3、提升工会组织在和谐劳动关系建设中的作用10结论：1032法律本科毕业论文引言：党的十六届六中全会指出，要切实把构建社会主义和谐社会作为贯穿中国特色社会主义全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题抓紧抓好。要构建和谐社会，其中一项重要内容就是构建和谐的劳动头系。随着我国改革开放的不断深入与市场经济的成熟，我国市场化的劳动关系已经占据了主导地位。劳动争议呈现多发阶段，我国《劳动法》第三条明确规定劳动者有提请劳动争议处理的权利。对处于弱势的劳动者来说，劳动争议的处理要全方位保障劳动者，使劳动者的

7、尊严和价值真正的体现出来。1、劳动争议的处理要全方位地保障劳动者劳动争议，是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利，义务的争执引起的纠纷，是基于劳动关系发生的。简而言之，就是劳动者与用人者之间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动者的劳动权利，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。劳动者的劳动权利是我国宪法赋予劳动者的一项基本的权利；是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休

8、假的权利等。1-1、劳动者平等就业权劳动者平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业的机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。《劳动法》第12条明确规定了国家实行平等的就业的方针，并在第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的