中广企业新版员工手册(定稿)解读

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1、北京九章云极科技有限公司员工手册23/23公司简介北京九章云极科技有限公司是一家专注于云计算和大数据分析产品的公司，位于北京市海淀区中关村创业大厦内。公司在大数据分析机器学习，数据建模等领域拥有丰富的行业经验和技术积累。目标客户主要集中在电商，电信运营商，公安，汽车，政府等大数据集中的行业。公司的主要产品有DataCanvas大数据分析云平台和云极知客智能问答系统。DataCanvas大数据分析云平台可以提供完整的数据服务，包括资源平台服务、分析平台服务和定制化服务，多方位满足客户需求；拥有非凡的大数据分析能力，支持弹性Hadoop/Spark资源的分配和释放，支持各

2、个版本Hadoop集群在主流公有云（AmazonAWS，MicrosoftAzure，UCloud，青云等）和私有云的全自动部署，拥有业界首创的利用Docker容器封装分析模块，可以帮助企业迅速拥有像阿里云ODPS这样的大数据分析和处理的能力。第一章入职指引第1条入职条件1.应聘员工必须年满18周岁以上，持有身份证或户籍证明原件，身体健康，应具备一定的教育背景、工作能力和工作经验，品行端正，能胜任公司分派的各项工作；2.入职者必须按照公司要求提供个人资料，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解聘。第2条入职办理流程1.入职前1.1人力资源部将《员工录用通知书》至

3、少提前1天以邮件形式发给被录用人员；1.2办理入职时间为每个工作日上午9：30点，如遇调整将另行通知；1.3入职需提前准备的资料：身份证原件及复印件2份、最高学历毕业证书及学位证书原件和复印件、专业职称证书原件及复印件、一寸白底彩照2张、离职证明原件、银行卡（储蓄卡）原件及复印件。2.入职报到2.1入职人员携带报到所需提供的材料到人事部办理入职手续；2.2人力资源部办理入职时检查新员工资料是否符合公司入职要求，填报完整的《员工入职信息登记表》，并签订劳动合同和保密协议；2.3行政部为新员工安排工位、发放办公用品、门禁卡、录指纹考勤、开通企业邮箱等，办理后续行政手续。3

4、.部门报到23/233.1人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人；3.2由直属领导带领新员工熟悉关联部门情况；3.3由新员工直接上级向新员工沟通岗位职责和工作规范要求等事项。第3条入职培训管理1.入职培训：由人力资源部及用人部门根据情况组织新员工进行岗前培训，培训内容包括：行业介绍、公司介绍、企业文化、组织架构、公司制度、职场礼仪等；第4条二次入职人员的管理1.在我方任何一家分公司签署《劳动合同》或构成实际劳动关系的员工，经离职后再次入职的属于二次入职范畴；2.员工第二次、第三次等及以上次数的再入职都属于二次入职范畴；3.严禁员工第二次入职（公司领导特

5、批的除外）；4.员工本人知情故意向公司隐瞒者，一经发现，将与其无责任解除劳动合同。第二章劳动合同第5条劳动合同签订1.新员工入职当天须签订正式《劳动合同书》，合同一式两份，员工一份，公司一份。员工入职后不同意签订劳动合同的不予录用；2.公司所有员工劳动合同签订年限统一为3年。第6条劳动合同规定1.员工首次签订劳动合同时，应出具上家公司开具的离职证明，或书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系；2.在员工劳动合同期满前15日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方

6、续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人事部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动离职；3.合同期满员工不愿意在公司继续工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。人事部于合同终止当日为员工办理终止劳动合同及离职手续；4.在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同；5.员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在23/23外应聘、兼职和就业。6.由于员工违反劳动合同约定

7、或公司相关制度规定给公司造成损失的，公司有权依据有关规定追究员工法律责任，并有权要求员工依法赔偿。第三章转正管理第7条转正分类1.按期转正：依据员工签订的劳动合同规定的转正日期予以办理转正手续；2.提前转正：员工在试用期内，工作表现极为突出，部门负责人可建议提前办理转正手续；3.延期转正：员工在试用期内，工作表现欠佳，未达到岗位要求，但可培养，部门负责人可建议延期办理转正手续，试用期最长不超过6个月；4.辞退：员工在试用期内，经培训后依然不能胜任岗位要求或严重违反公司规章制度，部门负责人可建议予以辞退。第8条转正办理流程1.人力资源部每月20日前查阅