医疗器械法规汇编 (医疗器械)公司行政管理制度汇编

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2、限公司管理制度汇编管理制度汇编第一章管理条例第一节、公司管理总则公司概况：重庆**医疗器械有限公司成立于2012年，位于**市**区，是一家以经营三类医疗仪器为主营方向的企业。46医疗器械法规汇编(医疗器械)公司行政管理制度汇编重庆**医疗器械有限公司管理制度汇编管理制度汇编第一章管理条例第一节、公司管理总则公司概况：重庆**医疗器械有限公司成立于2012年，位于**市**区，是一家以经营三类医疗仪器为主营方向的企业。46公司注册经营范围为医疗器械销售、批发。公司现有员工十余人，85％以上人员为大专学历，总经理为***先生，团队具有良好的教育背景、坚实

3、的技术基础、丰富的行业经验和极强的市场运作能力。公司经营理念：塑造一流的团队，经营一流的产品，提供一流的服务和技术。以诚信经营赢得用户的尊重，以服务开创事业的辉煌，创造成功的环境，实现公司、职工、用户的三赢，做到“利”和“益”的和谐统一。创新才能领先，勤奋才有收获，诚信才有未来，坚持才能成功。企业精神：诚待四方客，信交天下友。企业使命：为了人类的健康事业。企业追求：公司组织结构及管理体系公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设行政办公室（商务部）、财务部、销售部，质管部，实行分级管理和规范管理的科学管理体制。其特点为垂直领导，横向协调，公司以销售为中心

4、，一切工作为销售服务。上级可以越级向下直接了解情况，听取汇报，通过部门领导下达命令，安排工作，下级也可越级向上或跨部门反映情况，但不能越级或跨部门汇报工作，部门之间应互相支持，加强配合，提倡公司全体员工群策群力，为公司的发展出谋划策，向本部门领导或行政办公室直至总经理提出建议和设想，或直接与有关责任人交换意见。公司组织结构图如下：重庆**医疗器械有限公司46管理制度汇编第二节劳动管理制度一、员工招聘与培训1、招聘原则(1)公司实行劳动合同制管理。员工一经录用，必须与公司签订《劳动(聘用)合同书》(2)各部门因工作需要增加人员时，须将招聘职务、岗位，包括

5、学历、性别、年龄、工作经历等方面的要求以书面形式提前一周报请分管副总经理、总经理逐级审批后，交行政办公室统一安排。(3)公司招聘的员工，须具有一定专业知识，中专以上文化程度，貌端体健，政历清楚，经过职前培训考核，择优录用。2、培训内容 46(1)目的培养新进员工服从领导、具备团队协作的工作意识，掌握基本的业务知识，适应公司的工作要求和环境。(2)内容a、公司概况；b、公司规章制度；c、相关法律法规(劳动法、消费者权益保护法等)；d、产品名称、原理、用途、使用及维护等专业知识e、营销策略；f、消防知识。3、培训管理(1)凡参加培训者，必须通过考核验收，并

6、存档；(2)公司派外培训人员，特别是资格培训人员须获得的资格证书原件及复印件交公司存档。否则费用自付。(3)46经公司外派培训的人员，半年内不得向公司提出辞职，但公司有权辞退培训后达不到公司工作要求的员工，同时，其公派培训所发生的有关费用按六个月均摊，按在公司工作之日起开始计算，得出每月应摊金额，再乘以培训后在公司实际工作时间，即为公司承担部分，其余部分由离职员工承担。4、工作时间(1)公司按国家规定实行“周五工作制”与工作任务完成制相结合的工作制度。员工每日工作8小时，每周工作40小时。法定节假日按照国家规定执行（星期一至星期五有法定节假日的视同正常

7、上班计算在月工作日内）。(2)员工应充分利用8小时工作时间提高工作效率，保质保量完成自己的工作任务。(3)严格控制加班加点，如因工作确需加班加点，应由主管领导报请公司总经理允许后，并提前做好加班安排，同时填报加班申请表交行政部备案。重庆**医疗器械有限公司管理制度汇编二、46员工考核与录用1、考核（1）公司对面视合格人员进行有关方面知识的培训，并由相关部门对所培训内容予以书面测试。(2)公司每年年底对员工进行综合评议工作，内容包括日常考核、绩效考核。(3)评议结果将作为员工奖惩激励的依据之一。2、录用(1)应聘人员经相关部门面试，分管经理复试，总经理签

8、批后参加公司的职前培训，培训考核通过后进行试用，成为公司的试用员工，与公司签订劳动合同。试用员