基于标杆管理的a公司绩效评价体系设计大学论文.doc

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1、基于标杆管理的A公司绩效评价体系设计摘要高速变化的外部环境,新科技的运用以及客户不断变化的需求,在我国经济发展增速平稳的大背景下,越来越多的企业感觉力不从心,如何更好提升企业的核心竞争力,才能让企业立于不败之地。在过去的十年,随着房地产行业的迅猛发展,一大批房地产物业管理公司也随之成立,但是,在近两年的房地产趋于平稳的发展,以及国家对于房地产行业的政策管理,物业管理公司发展出现波动,这就要求企业不断提高管理和服务水平,把握大环境的动态,才能不被环境淘汰。绩效管理是人力资源管理的重点,处于核心地位。本文就是以某公司为研究背景,运用标杆管理,找到本行业的标

2、杆进行对比,主要是针对物业公司的主要部门进行关键绩效评价指标体系的设计,更进一步提高物业的服务水平和质量。关键词:标杆管理;KPI;绩效评价指标;绩效25DesigningAcompany’sperformanceevaluationindexsystembasedonbenchmarkingAbstract:Rapidchangesintheexternalenvironment,theuseofnewtechnologyandthechangingneedsofcustomers,thedevelopmentofChina'seconomystea

3、dygrowthinthebackground,moreandmoreenterprisesfeelpowerless,howtoenhancethecorecompetitivenessofenterprises,inordertoallowenterprisestoremaininvincible.Theenterprisecompetitionowetothetalentcompetition,howtomanage,howtogreatdevelophumanresourcesisthepriorityamongprioritiesofente

4、rprises.Inthepasttenyears,alargenumberofrealestatePropertyManagementCompanyhasbeenestablished,withtherapiddevelopmentofrealestateindustry,however,thisIndustrytendstobestabledevelopmentinthepasttwoyears,andmanagementofthenationalpolicyfortherealestateindustry,thedevelopmentofProp

5、ertyManagementCompanyfluctuate,whichrequirestheenterprisetoimprovethemanagementandservicelevel,tograspdynamicenvironment,can’tbeeliminatedintheenvironment.Performancemanagementisthekeyofhumanresourcemanagementandthecoreofresourcemanagement.Thispaperistakingacompanyfortheresearch

6、background,Iwillusebenchmarkingmanagement,findouttheindustrybenchmarkforcomparison,thepaperismainlydesignedforthepropertycompanystaffandkeyperformanceevaluationindexsystem,tofurtherimprovethelevelandqualityofserviceproperty.Keywords:Benchmarkingmanagement;KPI;performanceevaluati

7、on;performance25目录第1章前言41.1研究背景及意义41.1.1研究背景41.1.2研究意义41.2国内外绩效评价体系发展历程与研究51.2.1西方绩效评价体系的发展与研究51.2.2我国绩效评价体系的发展与研究51.3本文的主要研究内容6第2章标杆管理和绩效评价指标体系相关理论知识72.1标杆管理72.1.1标杆管理的相关概念72.1.2标杆管理的类型72.1.3标杆管理的实施流程82.2绩效评价92.2.1绩效评价的概念92.2.2绩效评价的要素92.2.3绩效评价指标的来源102.2.4绩效评价指标选择的原则11第3章A公司绩效评

8、价的现状分析123.1A公司概况123.2A公司绩效评价现状123.3A公司绩效评价存在的问题

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