薪酬体系设计与管理

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1、薪酬体系设计与管理主讲教师：孙仁峰（分享是一种美德，谢谢孙老师）主要内容第一讲分配理论与分配制度第二讲战略性薪酬及其体系第三讲三三制薪酬体系设计第四讲不同类人员薪酬设计第一讲分配理论与分配制度一公平理论与分配二四位一体公式与分配三我国的分配制度一、公平理论与分配留1、分配公平2、分享成果1、事业所在2、组织结构3、人岗匹配工作轮换工作扩大化工作丰富化1、晋升2、降职OP——对自己报酬的感觉Oa——对别人所获报酬的感觉IP——对自己所作投入的感觉Ia——对别人所作投入的感觉OH——对自己过去报酬的感觉IH——对自己

2、过去投入的感觉亚当斯公平理论公者无私之谓也，平者无偏之谓也。——清·何启公与平者，即国之基址也。——清·何启到底什么是公平呢？分粥的故事分粥方案皆大欢喜，但真的公平吗？方案一：指定一个人负责分方案二：轮流分，每人一天方案三：推举信得过的人分方案四：成立分粥委员会和监督委员会方案五：轮流分，值班的人最后领粥二、四位一体公式与分配制度劳动——工资土地——地租企业家才能——利润资本——利息生产要素按贡献进行分配分配制度分配理念做大蛋糕还是分好蛋糕？材料公司工资集体协商泰罗：“科学管理是过去就存在的各种要素的集成，即把原

3、来的知识收集起来，加以分析、组合并归类成规律和规则，从而形成一门科学。通过科学管理，工人和管理者之间彼此和睦相处，在对待各自职能方面，精神面貌上有了彻底改变，两者之间的职责有了新的分工，其亲密无间、友善协作的程度在过去的管理制度下是无法达到的。”；“这是一场精神革命！”分配方式不同的分配方式，激励的效果就会不同分配手段心情假制度三、我国的分配制度种类标准工时制综合计算工时制不定时工作制性质工作时间定工作量工作时间定工作量直接确定工作量范围一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员内容8h/天，40h/周一个周期内平均

4、8h/天，40h/周无固定时间要求要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准加班工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班一个周期内超过总标准工作时间就属于加班；节假日安排工作也是加班一般不存在加班，只有法定节节假日安排工作才算加班（一）工时制度（最长劳动时间制度）三、我国的分配制度浙江省杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区1470/12萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市

5、、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县1310/10.7淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。1200/9.7平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县1080/8.7（二）最低工资标准制度三、我国的分配制度2014年温州市社会保险缴费比例险种缴费基数

6、单位缴费比例缴纳金额缴费基数个人缴费比例缴纳金额备注养老保险222614%311.642004.68%178.081、企业缴纳比例27.3%；2、个人缴纳比例11%；3、住房公积金5%-12%。医疗保险37106%222.633410%0工伤保险22261.20%26.7122004.60%0生育保险22260.60%13.3562004.60%0失业保险22262%44.522004.61%22.26医疗救助金50%09100%5门诊统筹金37103.50%129.8533412%74.2合计748.67827

7、9.54总计1028.218（三）社会保障（五险一金）三、我国的分配制度工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个人所得税实行超额累进税率（四）个人所得税制度第二讲战略性薪酬及其体系一、薪酬体系二、薪酬模式三、设计原则四、薪酬战略五、设计步骤一、薪酬体系需求动机行为需求满足新的需求刺激外内目标制度薪酬：是指员工因向其组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬的本质是公平的交易和交换关系。酬,主人进客也。――《说文》。凡主人酌宾曰献,宾还酌主人曰醋,主人

8、又自饮以酌宾曰酬。薪酬体系薪酬物质薪酬非物质薪酬基本工资岗位津贴业绩奖金现金福利非现金福利股票期权荣誉与晋升培训与发展股票/分红(此三项属薪酬范围)总报酬精神雇佣安全感学习的机会发展空间公司文化工作环境福利和服务保护项目社会保障商业保险其他非工作报酬休假病假节日员工服务免费用餐职工班车会员卡休闲设施薪酬现金团队个人固定收入变动收入短期激励长期激励薪酬体系全貌二、薪酬模式1