大同股份职工持股计划

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1、案例名称：大同股份有限公司的职工持股计划作者名：张昕海于东科加入时间：2000-11-10点击次数：426按此处参加讨论案例编号：1025大同股份有限公司的职工持股计划一、实施概况    大同股份有限公司（以下简称大同公司）的前身为协志商号，是1918年创立于台北，1939年协志商号附设的大铁工所株式会社成立，1945年台湾光复后即改名为大同制钢机械股份有限公司，继于1968年改为现名。该公司主要产品为电扇、电锅、电视、电冰箱等家电产品与表、马达等工业电器，以及钢筋、各型工作母机等。目前关系企业已有数十家之多，并于美国、新加坡、日本、香港等地设有分公司，而成

2、为跨国性企业。    大同公司为中国最早实施员工分红入股制度的企业。自1946年起，为实践其“劳资一体，产业自治”的目标，首创“工者有其股”制度，保留部分发行新股由公司员工承购，并以赠股或无息贷款方式，鼓励员工认购股份，使员工成为股东。该公司遂由“家族企业”迈入“同仁公司”，1947年该公司依员工福利条例成立员工福利委员会，福利委员会的福利金依法由下列项目提拨：(1)资金提拨—公司的资本额或增资中提拨5％；(2)营业提拨—就每月营业额中提拨0.15％；(3)薪资提拨—每月就员工薪资内扣提0.5％；(4)下脚提拨—下脚变价时提拨40％。    由于各关系企业仍

3、有各自的员工福利委员会，所以上列名项提拨50％缴交财团法人大同联合员工福利委员会，另50％由各公司员工福利委员会使用。1957年首创对外公开募股，从“同仁公司”进一步成为“公众公司”，并由福利委员会拨款免息给员工贷认，而由员工每年所得的股利与年终奖金这一部分分期摊还（期限一般为10％）。自同年起，该公司员工已占股东人数三分之二强，而董事的半数，亦由公司员工担任，逐渐接近公司的“劳资一体，产业自治”的目标。    大同公司根据多年来实施“工者有其股”的经验，而制定“大同股份有限公司联合福利委员会员工入股办法”，由于此举开风气之先，特将该办法的规定要项摘录如下：

4、(1)为增进员工福利，增进生产效率，实施“工者有其股”，特订本办法。(2)凡本会员工均得自由申请认股，所需股款由本会无息贷与，认股数量视本股数多寡作最高限制。(3)本公司增资时旧股东认股后尾数，由员工优先认购。员工让售股东时由本会按时价与成本中的较高者收购。购买时则按时价与成本中以较低价者由本会让售。(4)贷款认购股票每年所得股利及员工每年所得年终奖金25％～50％摊还。(5)贷款未清偿前其所认购的股票存在本会作抵押，已还的贷款得照比率发还所抵押的股票。(6)员工离职时，应一次清还贷款后始得发达认购的股票，否则按时价返折还。(7)本办法经福利委员会决议通过，

5、本公司董事会同意报呈主管官署核备后实施，修正时亦同。    由上述员工股办法，可知大同公司“工者有其股”的特色在于该公司员工福利委员会办理员工入股，购买大同公司股票经员工申请认购股票，其所需股款由该委员会无息贷与，而由股利及年终奖金摊还，于贷款未清偿前，其所认购的股票，须留于该委员会作为抵押。二、实施效果    大同公司40余年来积极推行“工者有其股”政策，现有大同股东达2万余人，约占员工总数的95％。目前大同股东持有股权占总股权31％，每人平均所握股值为新台币7.4万元，扣除贷款未偿额每人平均约2万元，大同股东平均实际股值为5.4万元，总计大同股东所握有的

6、股值高达14亿多元。若以现行股价计算，将超过40亿元。员工分红在1982年超过2亿元，平均每人红利高达1万元。    该公司的员工股东，因具劳资双重身份，故除可分配股利，分享公司营运成果外，尚可参加该公司的股东大会，对公司的投资计划、财务问题、产销问题、股利问题均有听取报告及建议权。此等权利与既有的“产业工会”、“员工福利委员会”、“安全卫生委员会”、“工厂会议”及“提案建议制度”共同构成该公司“劳资一体，产业自治”的六个重要环节，亦即工业民主理念的体现。大同公司员工股东分红收入表年度分红金额年度分红金额1950$11570401961$1687947519

7、5112489111962164649731952120204519632755882519532272156196421635724195423047331965272369541955368378119664147177919565476640196766429809195777803501968873071111958935006219699855759819591050186819701150497281960162357601971210487078    由于大同公司推行“工者有其股”，在公司员工一致努力下，业务不断扩展，其产品物美价廉，家喻户晓

8、，声誉卓著。    从上例我们可以看出大同公司这么几