房地产公司人事制度

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1、房地产公司人事管理制度第一章公司概况房地产开发有限公司成立于2014年08月26日，注册资金壹仟万元，开发资质为三级。与置业有限公司合作。是一家正在蓬勃发展的、以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。公司自成立以来，始终坚持“在为民造福中求生存，在回报社会中得发展”的经营理念。致力于打造民生完美精品住宅。公司资金、技术力量雄厚，拥有众多高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬，信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、施工管理、市场营销等全过程综合开发的精湛能力，可以独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。“管

2、理创品牌，品牌促发展，诚信惠民生”是同家的经营理念，“追求卓越、力臻完美”是同家的质量方针。“开发一个项目，造福一方人民”使同家永远不懈的追求。公司组织架构表董事长助理总经理人事部行政部财务部工程部前期部策划部法务部预算部财务总监工程副总人事专员行政专员前期人员法务代表暖通水电预算土建预算策划师文案会计出纳电气工程师给排水工程师土建工程师材料员第二章聘用规定一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑己聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、入职手续1、应聘者通过

3、公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工。2、新入职员工必须填写《入职申请表》同时签订《试用期合同》；3、准备近期彩色二寸照片2张；4、最高学历证、身份证、相关资格证复印件各一份、原工作单位离职证明一份、工资开户行银行卡号；5、新入职员工学习人事行政部发放的公司各项制度；6、部门直属主管在新员工入司之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。7、公司人事行政部将于新员工入职后十日内，组织新入职员工参加新员工培训（企业文化、公司简介、规章制度），以使员工对公司概况有初步了解。三、试用期1、试用期限：(1)新入职、内部晋升、内部转岗的公司职员，一般情况下，

4、自上岗之日起三个月，为试用期。(2)表现突出、工作出色者，经部门经理申请、所属副总经理批准，可提前结束试用期签订正式《劳动合同》。2、试用期工资标准及待遇：(1)试用期人员的工资标准及相关待遇，是该员工正式入职后岗位工资的80%做为试用期薪资。(2)起薪日期：自员工报到之日起计。3、转正流程：(1)经理级试用期职员：a、填写《转正申请表》上交至总经理审批；b、总经理签字批准后下达转正意见至人事部；(2)经理级以下试用期职员：a、填写《转正申请表》；b、部门负责人考核确认签字；C、人事部审核后交至总经理审批；d、总经理签字批准后下达转正意见至人事部；三、聘用的终

5、止（一）、凡自行离职者，必须先填写《离职申请书》。1、试用期员工，公司或员工均可提出终止《试用期劳动合同》，试用期员工辞职需提前半个月（即不少于10个工作日），向公司递交《辞职申请书》。2、正式员工辞职或合同到期不续签的，须提前一个月向公司递交《辞职申请书》。3、若员工严重违反国家法律法规、违反公司的规章制度及劳动纪律或有以下行为的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。(1)试用期间发现不符合岗位要求的；(2)发现所呈报的个人材料和证件有虚假的：(3)有违纪行为的；(4)品行恶劣的；(5其它影响公司发展或内部团结的。4、离职申请、办理流程：（1）a、

6、辞职者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写《辞职申请书》交所在部门。经部门经理批准后，送人事部审核，报总经理批准后送回人事部备档；b、被公司辞退的员工，接到公司通知后，可直接办理离职手续；（2）辞职者和被公司辞退员工离职当天需填写《员工离职表》，经部门经理签字后交由人事部审核后交由总经理批准后方可离开。（3）凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文件等，如不按时按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金或浮动工资中扣除，情节严重的公司有权追究法律责任。（4）、未办离职手续自行离职者，公司将不支付所有费用，同时公

7、司财产若有损失、遗失且情节严重，公司将考虑追究其法律责任。四、劳动合同及社会保险（一）、新员工在试用期满后（三个月）公司与其签订了《劳动合同》。员工应严格执行劳动合同；（二）、员工签订《劳动合同》第二个月为其购买社会保险（五险一金）；第三章考勤制度一、作息时间规定：（1）工作日：星期一至星期六全天；休息日：星期日（2）工作时间：每天工作时间7.5小时上午：8：30---11：30下午：13：00---17：00（3）午餐及休息时间：11：30---13：00（4）节假日：法定节假日：元旦3天、春节7天、清明3天、劳动节3天、端午3天、中秋3天、国庆节7天、妇女

8、节给予女员工半日假期（下午），特殊岗位