劳保用品管理规定

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1、劳保用品管理规定大连金来矿业有限责任公司1.目的劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅助措施。为加强劳保用品的管理，更好地保护员工的安全与健康，特制订本规定。2.适用范围2.1本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。2.2本规定自发布之日起施行。3.管理职责3.1各部门负责提供劳保用品使用计划，安环部负责审核，申购报批。3.2人事行政部向安环部提供试用期职工的岗位和服装型号等情况，各用工部门提供基本劳保用品使用计划，安环部审核后.登记并申购报批。试用期满后补发其未发的劳保用品。3.3采购部按照安环部报批的申购单负责采购劳保用品。3.4财务部

2、仓管按照安环部审核完的领用单负责劳保用品发放、仓储管理。4.劳保用品范畴4.1根据公司生产性质和工作环境，劳保用品分为普发系列和专用系列。4.2普发系列劳保用品包括：工作服、安全帽、劳保鞋、日常工作必需品等。4.3专用系列劳保用品包括：挂胶手套、全胶手套、口罩、、雨衣、胶靴等。5.劳保用品配置发放标准5.1劳保用品配置标准另行发布。5.2新设岗位（工种）劳保品配置标准，部门要提出意见，由安环部审核.登记，再报公司审批。6.劳保用品采购程序劳保用品使用计划由各部门编制提报，生产安环部审核.登记后申购报批4，采购部按物资采购程序执行。7.劳保用品的储存7.1仓

3、库管理人员应严格出入库手续，做到账物卡一致。7.2仓库管理人员应严格按规定加强检查，存放要做到防潮.防火.防盗.安全.整洁。7.3如因管理不善出现问题，要查明原因，追究有关人员责任。8.劳保用品领用与发放规定8.1劳保用品的发放要严格执行《辽宁省劳保用品发放标准》和本公司有关规定，任何部门无权修改.补充.扩大范围.增加品种和数量。如若发现违反者，将追究其责任，并包赔损失。8.2劳保用品要严格执行劳保用品.专用工具发放手册制度，实行一人一本。手册的填写由本部门统计员依据发放标准来完成，并依据发放标准提报劳保用品使用计划至安环部门审核申购报批，统计员再按照发放

4、标准规定时间填领料单审批到仓库领取。8.3劳保用品的领取要按照安环部审核完的部门劳保用品使用计划领取。8.4劳保用品领用与发放程序：部门统计员按照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表——本部门负责人审核签字——统计员开具领料单——安环部负责人审核签字--公司主管部门负责人审核签字——仓库管理员按规定发放——部门制单发放至员工（需签字）。8.5各部门需建立健全本部门劳保用品领用与发放台帐，并确定专人管理。8.6对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即无法继续使用的，员工个人提出书面报告说明原因，经部门负责人签字后，报生产安环部对原因进行分析处理，经批准后可

5、提前领取使用。8.7因人为因素造成个人劳保用品无法使用的，经批准后，可提前领取使用，费用个人承担。8.8因安排专项或临时工作需领用劳保用品的，由项目责任部门提出裁决申请，经公司领导批准后领用。48.9因工作需要，发放标准以外的劳保用品凭申购单采购和领用。9.劳保用品使用须知9.1劳保用品是用来保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的，非福利性用品，因此严禁员工变卖劳保用品，亦不准将其赠予公司以外的任何人。9.2着装规定9.2.1管理部门员工工作时间穿着工作服或长（短）袖衬衫；进入井下和生产现场须按规定穿戴齐全劳保用品。9.2.2部门员工工作时间一律按本岗位

6、规定穿戴齐全劳保用品。9.2.3员工要爱惜劳保用品，经常清洗，保持其干净、整洁。9.3所有破损，报废的劳保用品由各部门统一分类回收，统一处理。9.4使用劳保用品人员，因工作需要或因病，工伤等原因脱离生产岗位一个月以上者，停发月度劳保用品，脱离生产岗位半年（含六个月）以上，顺延劳保使用期限。10.劳保用品的储存10.1仓库管理人员应严格出入库手续，做到账.物.卡一致。10.2仓库管理人员应严格按规定加强检查，存放要做到防潮.防火.防盗.安全.整洁。10.3如因管理不善出现问题，要查明原因，追究有关人员责任。11.管理责任与考核规定11.1由于把关不严，造成劣

7、质劳保用品入库的，对直接责任人给予相应的经济处罚。11.2部门负责人违反本规定乱批领料单的，按较重违章处罚。11.3部门劳保用品管理台帐不全、混乱的，未按规定发放员工劳保用品的，处罚直接责任人200元，部门负责人连带处罚100元；台帐造假的，对直接责任人给予300元罚款。11.4员工擅自变卖个人劳保用品或将其赠送公司以外的人，处罚100元∕次。11.5部分员工在发放劳保用品后要离开公司的，公司要按发放劳保用品4的期限进行折价，并在工资中扣除。计算公式如下：X=A-A×C/B式中X——应赔价值（元）.A—劳保用品全价（元）.B—劳保用品规定时间.C—劳保用品

8、已使用时间。11.6凡取得报酬的外来人员（包括设计，劳务，承包工程