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1、★精品文档★基于JSP企业人事管理信息系统设计【关键词】人事管理信息管理信息系统B/S模式 摘要:人事管理是企业管理工作中的一项重要内容。目前,很多中小企业依然停留在传统的纸质档案管理阶段。传统的人事管理往往采用人工管理,存在工作效率低,重复劳动多,管理人员劳动强度大等弊端,不能为企业决策提供及时,准确的信息,而在科学技术高速发展的今天,引进计算机技术,采用先进的管理方法来进行人事管理,则可以大大提高管理工作的效率,进一步简化办事程序,提高管理水平和质量,为企业带来更多的效益。 本文所阐述的人事管理信
2、息系统是在JSP环境下,以ACCESS2003为后台数据库,采用B/C模式高效地实现了通过使用不同权限,实现了人事信息管理信息系统的查询,删除,编辑,密码设置等功能。本系统是一个功能比较全面,操作较简单,界面比较友好的人事信息管理信息系统,系统主要包括八个模块:用户管理,员工管理,奖惩管理,薪资管理,培训管理,应聘管理,部门管理,系统管理。 管理信息系统概述2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 管理信息系统是一个由人和计算机等组成的能进行管理信息收集,加工,存储
3、,维护和使用的系统。管理信息系统能实测企业的各种运行情况;利用过去的数据预测未来;从全局出发辅助企业进行决策;利用信息控制企业的行为,帮助企业实现其规划目标。因此不能仅把信息系统看作是一个能对管理者提供帮助的基于计算机的人机系统,而且把它看作一个社会技术系统,将信息系统放在组织等社会这个大背景下去考察,并把考察重点,从科学理论转向社会实践,从技术方法转向使用这些技术的组织专人,从系统本身转向系统等组织环境的交互作用。 管理信息系统又是一门新的学科,到目前为止,发展还很不完善。它引用其他学科如管理科学与工
4、程,经济理论,统计学,运筹学以及计算机科学等许多学科的概念和方法,融合成一门新的综合性,边缘性的学科。管理信息系统科学的三要素是系统的观点,数学的方法和计算机的应用,而这三点也正是管理现代化的标志。 管理信息系统的特点可归纳为: ⑴面向管理决策; ⑵有预测和控制能力; ⑶人机互动系统; ⑷数学模型的应用; ⑸数据集中统一,采用数据库; ⑹现代管理方法和手段相结合的系统; ⑺各学科交叉的边缘科学。 国内信息系统发展现状2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文
5、档★ 六十年代初期,计算机技术就开始应用于数据库的管理,形成了初期的信息系统。但是由于当时计算机硬件系统较弱,限制了软件系统的发展,信息系统只是简单的数据的集合。进入七十年代以后,由于计算机硬件和软件技术的飞速发展,尤其是大容量存储设备——硬盘的使用,为空间数据的录入,存储,检索和输出提供了强有力的手段。一些国家先后建立了许多不同专题,不同类型,不同规模的各具特色的信息管理信息系统。九十年代至今是信息管理信息系统的用户时代。一方面,信息管理信息系统已成为许多机构必备的工作系统。另一方面,社会对人事管理信
6、息系统的认识普遍提高,需求大幅度增加,从而导致信息管理信息系统应用的扩大与深化。信息管理信息系统成为现代社会最基本的服务系统。我国的信息管理信息系统也是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展,我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域,并且形成了产业化。 国内信息系统存在的问题 在企业信息化快速发展的时代,我们在充分肯定这些已经取得的成果的同时也不能忽视一些普遍性的问题。首先是过去10年左右,我国企业信息系统建设虽然轰轰烈烈地发展,但其成功率究竟如何?这些企业中的计算机的97%是用来做文字处理工作
7、,有1/2是用于浏览网页,甚至有1/5的计算机是经常用来玩游戏的。根据研究发现:一些企业已经2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★投入使用的模块,实际中并未发挥作用,它只是针对若干局部系统,或者特定类型的产品的试运行。运行最好的为库存管理模块,原因主要是库存与其它部门间的相互影响较小。其次,物料单,销售,采购及财务统计模块也在部分企业得到较好的应用。但成本管理及预测模块等使用情况较差。这些调查和结果分析都说明了:我国企业目前虽然使用计算机已经比较普遍,但许多信息系统的
8、应用情况却并没有达到预想的效果。 人事管理信息系统的开发背景和意义 随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竟争,市场的竟争,更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企,事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。2
