面试技巧范文纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么？”

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2、对职场人士来说，是领悟力和执行力，用通俗的话讲就是悟性。多年的工作实践告诉我，有悟性的员工，对工作要求一点就明;而缺乏悟性的员工，无论你三番四次和他解释，他还是一盏结实的牛皮灯笼。上司和雇主们都喜欢悟性高的员工，因为省心省力呀。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。至于悟性低的员工，他们是团队绩效的克星。想这样的员工少犯错、多产出，往往要比普通员工花费数倍以上的管理成本。多数应聘者给出的答案答案分以下几类①我学到了沟通。我接着问：主要和谁沟通呢?对方答：和老板沟通。我问：你学到了什么有效的方法吗?对方答：要主

3、动积极，了解清楚老板的要求我再问：你通过什么方式了解老板需求呢?对方：.........(要么告诉我一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里)②我学到了仔细认真的办事方式。我接着问：那么，你是怎样处理日常工作的呢?对方答：我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。我问：能举个具体的事例吗?对方答：XXXX...XXXX...XXXX(随便说了个没什么代表性的)我再问：能说得具体一点吗?对方：XXXX....XXXX....XXXX(答案很笼统，很牵强，没什么说服力)③我学到了先进的管理制度。(通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间)我接着问

4、：你能说说是哪些制度吗?对方答：XXXXXXXXXX(充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆)我问：你能说说这些制度好在哪里吗?对方答：XXXXXXXXXX(继续陈述一些公司发生过的事，抛出大量松散细节，明显是临时凑合，自己从来没总结过)我再问：你从这些制度中学到什么东西呢?对方：XXXXXXXXXX(继续大谈旧公司的优良高效运转，个人收获部分略略带过，毫无亮点)面试官怎样看待这些答案我把这些不尽人意的面试过程进行实况转播，是为了让大家知道，如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。面试官还有哪些类似问题相

5、似的问题还有你在某某活动或者项目中有什么收获?，你在实习过程中学到了什么?这些问题同出一辙。为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢?除了上面所说的原因外，还有一个重要的原因是，这样的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。职场中的学习与学校里的学习有什么区别?为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么?因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的学习，学生们

6、只需要跟着走不用瞎琢磨。职场中的学习与学校里的不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。因此，善于在日常工作中学习的人，是有自我驱动力和有独立思考能力的人。他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、吸收营养。只有这样的人才能适应瞬息万变的商业世界，才能处理层出不穷的业务需求。要是你在过往的公司、项目或者实习过程中

7、实实在在地学到东西，那就说明你既有能力也有经验。企业想招一个有工作经验的人，很过分吗?凭什么企业非得花钱雇一个白纸一张做事不牢的人呢?凭什么要求企业既给你发全额工资又给你无限试错机会呢?为什么那些答案差强人意Alright。把面试问答这种煞有介事的事搁到一边去，一起听听求职者私下里是怎么说的吧。我在那里职位低微呀，做的事特简单，那有什么可学的?我在那儿只是实习了一个月，时间这么短，来不及呀!各位对这些说法并不陌生吧?没有学习的心，当然找不到值得学习的地方。我经常对我的员工说，你们来公司打工如果只赚走工资和福利，就太可惜了。你们应该学到更多的知识和技能，让

8、未来的自己更有竞争力。如何从工作中学习无论你在哪个地方全职或兼职地工作，无论你参