面试“你期望多少工资”回答技巧

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1、面试“你期望多少工资”的回答技巧在求职面试时总被问到“你期望多少工资”类似的问题，大家都感到难以回答。越想逃避这个问题，面试的考官会越追问个不停。搞的求职人往往心里虚虚的，不知道如何应对。　　心虚的深层原因大概是以下几种情况：　　1、开价低,说明水平差.2、开价高,老板不高兴.3、不开价,不敢要.4、面试时,考官基本上已给你定好价,5、问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.而你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十。　　当然也有好回答的，因为本来求职就是带着目的去的，因为有准备，一般也是这样几种回答：　　1、高于原来薪水25%以上；2、特喜欢的工作不在乎薪水；3、公司超级大的，

2、按人家定的；　　其实，要薪水是有学问的，只不过很多人包括人力资源、老板、管理层出身的人都在逃避这个话题，太敏感了，有出卖企业、出卖职业等的嫌疑，可广大求职者需要的也是这方面的具体解答。我可能也答不好，但我希望能给朋友们有一个指引。　　首先，我们要搞清楚，你去的是什么企业，这个行业的特点，尤其是你的的这个企业按照惯例划分法，是属于大、中、小企业的那一类，小企业没办法判断，总体是不会给高的工资待遇，他们的发展在于资本积累，包括少发工资就是积累财富的一部分，所以很难说会给多少钱的工资，只能参考市面上的大体行情。而大中型企业，基本是有规律可循的。　　请看一下的行情，不清楚你知道吗？　　城市平均年

3、薪水平(RMB元)上海49180深圳47943北京46611广州41377杭州36063　　部分行业薪资状况电信52302医疗设备48601快速消费品46231制药、生物工程43523电子技术42482计算机42172石油、化工、原材料41990金融、投资、保险41673咨询、专业服务40283耐用消费品40206电气、能源39746互联网、电子商务39681传媒、影视、文化、出版38869汽车制造与维护、配件、用品38407运输、物流、快递38163建筑、房地产、物业管理、商业中心37819生产与制造37440市场、广告、公关36753机械、仪器、仪表35462贸易、进出口34285学

4、历年薪平均数MBA74252博士62569硕士60275本科42825大专29890大专以下21743　　这很重要，你可以参照知道自己是在那个阶段，新毕业还是老职场，先找出基准点，上述的基准点已经涵盖了在某一城市、某一行业的吃、穿、用等基本生活必须和自身利益的金额，很有指导意义的。要薪水就不会少要而痛惜或多要而失败了。　　第二是自信心，了解和明了我们进入公司三个目的：获得薪酬、学习的机会、发展的空间，发展阶段不同，目的不同，自然也就要调整自己的要求。比如说我是为了获得薪水，那我一定具备了相当的经验和资历，甚至完全可以把工作拿得起放得下，绝对的公司主力，自然说话就没必要含蓄。　　一般说来，

5、大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。我曾去一家公司应聘部门经理，当对方问及我的年薪希望能有多少时，我就骄傲的告诉他：税后年薪10万元一分也不能少，若试用期内不合格，一分钱也不要！当时主持面试的是一位资深的管理总监，他告诉我前来面试此职位的人中，数你最牛！其它最多也只要求年薪6万。我理直气壮：10

6、万元的年薪只是我为公司所能创造的价值的一小部分，您可以将付给我的薪水当成是成本，但我希望公司能将这份薪水当成是对公司的长期投资。　　如果你要是抱着学习的机会这样的心态，就要注意技巧，要委婉，尽量从对方的口气和对企业的了解来回答。应聘时应表达这种观点，前期可以是较低的薪酬，但要预留下发展的位置，空间，并要招聘方公布其薪酬原则，能者多劳，多劳多得。　　发展的角度也好办，只要比你原来的岗位高出就可以，否则真的没必要费周章来浪费时间和他们周旋。除非该爷爷反过来有理由说服你，给你职位的发展前景和钱景在那里。　　第三，注意回答这一问题的技巧。其实很多人还是得罪不起这些面试官的，毕竟是卖方，谁让我们面

7、临的职场是供大于求哪。　　给大家一些参考回答：　　1，说：“相信一个正规的（或者系统的、知名的。随便，看哪个适用）公司有系统的薪酬体系。贵公司对于我申请的职位，一定有一个标准或范围。假如我有幸加入贵公司，我想应我当可以尊重贵公司的薪资体系”--看！在你说了一堆话后，问题抛给了他。如果他能够就此把他们的范围告诉你，那在好不过。不然至少显得你比较理智、思路有条理。当然，这个回答适合比较大的、知名的公司。小公司说出来的范围也许你根本不能接