论“就业难”与“用工荒”

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1、外国语学院2010年暑期社会实践活动：优秀论文申报表论文（报告）名称论“就业难”与“用工荒”作者姓名(集体名称)陈珂联系电话15088604560所在班级英语08乙班指导老师内容提要另附纸论文（报告）另附纸团总支意见（公章）年月日党总支意见（公章）年月日学校评审意见（公章）2009年月日“就业难”和“用工荒”作为当今中国人才市场和劳动力市场的两大焦点问题，不仅严重影响着我国经济的进一步发展，也给我们建设和谐社会埋下了巨大的隐患。我的暑期社会实践论文就从“就业难”和“用工荒”这一对矛盾体中加以挖掘

2、，着重论述了应届毕业生“就业难”形成的原因，它包括了就业歧视、学历问题以及专业对口这三个方面。而在“用工荒”方面，我则从中西部地区发展引起的农民工返乡潮和东部地区工资水平与物价水平之间的矛盾这两个方面展开论述。紧接着我把“就业难”和“用工荒”进行联系，虽然前者着重于脑力劳动，后者则着重于体力劳动，但两者同是就业市场上数量庞大、竞争激烈的就业大军，并且在未就业的情况下是社会保障的盲区。文章最后提出了两个比较切实可行的解决方案，即加大继续教育力度和扩大创建农村创业平台。论“就业难”与“用工荒”摘要：

3、随着我国经济的飞速发展，就业市场呈现出一番激烈竞争的景象。用工单位，尤其是东部发达地区经常会组织各类应聘会从而吸引优秀人才和廉价劳动力；另一方面，为了从众多求职者之中脱颖而出，不少应届毕业生更是使尽了浑身解数。近年来，农民工返乡现象日渐普遍，而高校毕业生“一毕业就失业”问题也日益突出。“就业难”和“用工荒”作为当今中国人才市场和劳动力市场的两大焦点问题，不仅严重影响着我国经济的进一步发展，也给我们建设和谐社会埋下了巨大的隐患。关键字：就业歧视学历专业对口就业保障物价过高一、应届毕业生“就业难”现

4、象分析（一）就业歧视现象十分普遍1、就业歧视的概念简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。”[1]而在以上所有的因素里，性别无疑是制约就业的一大“瓶颈”。2、女性就业困难这几年由于中国经济受到世界金融危机的影响而出现增长减缓，我国每年数量庞大的应届毕业生找工作日益困难，而对于女性毕业生来说，则是难上加难。据中国国内多家媒体报道，目前女性就业歧视问题已经成为普遍现象。在各式各样的招聘广

5、告中，时不时暴露着性别歧视的阴影，如“男性优先”、“仅限男性”等字眼更是成了公开的性别歧视。在有些单位的用工合同和规章制度中甚至带有“女职工5年内不得生孩子”、“女职工怀孕即解除合同”等违法条款。另外同工不同酬的现象也屡见不鲜。江苏省教育部门曾随机调查了100家用人单位，在这些用人单位提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%到36%要求招女生，其余岗位则对性别不限。西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查也显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，目前约70%的女大学生认为在

6、求职过程中存在男女不平等。（二）学历、证书成就业“拦路虎”学历证明了一个人受教育的程度，一般的相对来说受教育程度比较高的素质和知识、技能也相对高，因此，许多用人单位对学历看做录用人才的重要依据。在同等专业素质的基础上拥有一个相对高的学历或名牌院校的毕业证书无疑为就业增加了一个巨大的砝码。当然仅仅凭一本毕业证就能找到好工作是不大现实的，现在的用人单位对大学毕业生拥有几个“证”很看重，“证”在找工作时起到了至关重要的作用。这也引发了时下的大学校园里的“考证热”现象，“外语、计算机、驾照”是大学生最热

7、衷追求的三大件。相应地，各种培训也在大学校园里热了起来。单就外语来说，除了全国英语等级考试四六级外，还有剑桥商务英语、托福、雅思等多种“洋证”。学生们把大量的时间和金钱用在了考证上面，因为除了专业证书以外，学生为了将自己塑造成综合性人才而花时间去考取许多专业以外的证书。这种短时间速成的考证模式非但不能将他们打造成合格的人才，反而会因此影响到自己专业知识的学习。大学生为求职早做打算，多学一些知识和技能本来是件好事，但不能因此颠倒主次，为考证而放弃自己专业的学习。另一方面，用人单位也要及时转变观念，

8、不能把证书的多少作为衡量求职者能力的主要标准。毕竟证书只是一张纸，不能证明一切，只有真正提高自己的实力才能在激烈的竞争中脱颖而出，否则即使考取了“三大件”也是得不偿失的。（三）专业对口难对于需对在校大学生而言，三年或者四年在高校的学习无非是为了今后走上社会能够学有所成、学之以用，但复杂的就业环境却往往不能让人得偿所愿。就业形势严峻容不得他们耐下心来去挨家挨户寻找，找到专业对口的工作就好比是中彩票一样困难。日前，智联招聘发布了《专业对口与职业发展调查报告》，本次调查共有千名职场人士参与，遍及IT、