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时间:2017-11-07
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1、测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.企业对关键处设立目标考核,要尽量做到: √A 总体化B 简化C 流程化D 细化正确答案: D2.企业一切管理活动的中心和总方向是: √A 文化B 目标C 任务D 成绩正确答案: B3.宏观意义的企业目标管理流程是: √A 目标分解、控制、实施、检查结果B 控制、目标分解、实施、检查结果C 目标分解、检查结果、控制、实施D 目标分解、实施、控制、检查结果正确答案: D4.下列选项中,不属于企业大目标的是: √A 市场占有率的提高B 财务指标的上升C 各部门工作程度D 客户满意度提升正确答案: C5.关于
2、企业制定目标遵循步骤的描述,错误的一项是: √A 第一步,传达总目标并制定符合SMART原则的目标B 第三步,确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致C 第五步,列出实现目标所需技能和知识D 第七步,确定目标的完成日期,并书面化正确答案: A6.管理者制定目标时,需要特别注意的是: √A 目标制定要合理、有可操作性B 只要合情合理即可C 目标要有高度和难度D 下属很容易达到正确答案: A7.企业制定目标必须符合SMART原则,其中的“R”代表: √A 可衡量的B 切实可行的C 可接受的D 明确具体的正确答案: B8.在目标考核中,需要注意的事项不包括: √A
3、 考核内容要抓住重点B 考核方法要一致C 考核标准要数字化D 考核周期要长短结合正确答案: B9.下列选项中,适合每周考核一次的是: √A 人力资源副总B 部门经理C 销售办事处D 生产部正确答案: C10.企业制定基层目标时,时间跨度: √A 可大一些B 可大可小C 绝对要小D 绝对要大正确答案: C判断题11.宏观意义的企业目标管理流程,就是各部门经理进行目标管理,落实计划等过程。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 错误12.目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 正确13.用“德”“能”“勤”“
4、技”的标准考核员工,是比较合理的。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 错误14.企业高层的工作相对来说比较务虚,所以考核周期要尽可能短。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 错误15.企业制定目标时,要尽可能使用形容词。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 错误
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