如何构建绩效考核指标体系课后测试

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如何构建绩效考核指标体系窗体顶端课后测试  测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：√A利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业B利润是企业绩效考核的唯一指标C利润是衡量企业优劣的核心D利润是企业经营的目标正确答案：B2.利润指标派生出的财务指标不包括：√A影响企业优劣的指标B资产、效益状况指标C衡量发展能力的指标D资产运营状态/效率指标正确答案：A3.一般企业利润的表达式可表示为：√A利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用B利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金C利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金D利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用正确答案：C4.下列选项中，属于衡量企业发展能力的指标是：√A总资产收益率B净资产收益率 C总资产周转率D利润增长率正确答案：D5.在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：√A股东、客户、管理者B股东、客户、员工C客户、员工、管理者D股东、员工、管理者正确答案：B6.下列不属于团队建设内容的是：√A培训并提升员工能力B制作岗位责任说明书C淘汰不合格员工D建立企业理念、使命等正确答案：D7.在现代市场竞争中唯一不能被竞争对手复制的是：√A企业制度B团队C企业文化D信息正确答案：C8.在企业文化建设中，起主要推动作用的是：√A高层管理者B中层管理者 C所有员工D文化战略委员会正确答案：A9.下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：√A涉及的数据量大B大部分数据不能持久C数据为多个程序共享D可提供规划、设计、控制等信息服务正确答案：B10.绩效考核指标筛选的依据是：√A企业发展规划和企业竞争情况B企业竞争情况和企业最薄弱环节C企业发展规划和企业最薄弱环节D企业发展规划和员工实际需求正确答案：C判断题11.绩效指标指的是在各个指标上，员工分别应该达到的水平，解决被评价者怎样做、做多少的问题。此种说法：×正确错误正确答案：错误12.如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：×正确错误 正确答案：错误13.重视非财务性指标，会导致原本强劲的财务数字逐渐恶化。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.驱动指标一般用财务数据表示。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.企业制度应有一些必备的附件做补充，如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法：√正确错误正确答案：正确窗体底端