奖励性绩效工资管理方案

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1、桂果中学奖励性绩效工资实施细则（2010年春季学期）为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定本教师绩效工资管理方案。　　一、指导思想　　根据省、地、县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事

2、业持续健康快速发展。　　二、分配制度改革的原则　　1、多劳多得，按劳取酬的原则。　　2、优质优酬，注重绩效的原则。　　3、向一线教师、教学骨干倾斜的原则。　　4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。　　5、不体现学科差异的原则。　　三、考核内容　　学校对教职工每学期进行一次考核，考核分五部分，总分为100分。　　1、德  【20%】　　2、能 【20%】　　3、勤  【20%】　　4、绩   【40.%】　　　四、教师考核评价细则　　（一）、德1、坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针。　　2、努力学习时事政治，不断提高政治素养。　　3、热爱

3、党的教育事业，认真履行教师的义务。　　4、遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。　　5、服从领导工作的安排，顾全大局，为人师表，教书育人。　　6、具有良好的社会公德和职业道德。　　7、认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《毕节地区中小学教师从教行为》。　　8、关爱学生，热爱集体。9、不参与赌博。　　记分方法　　1、属教师行为过错造成学生家长到校上访者，一次扣2分。　　2、采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况及每周教学日志作为领导班子评分依据）。　　3、上班时间（含课间十分钟）在学校办公室玩牌赌博一人次

4、扣1分。　　4、酒后上课一人次扣1分。　　5、教师在校园内打架斗殴当事人一人次扣5分。6、故意不如实上报学生数隐瞒一个扣2分。7、在学校安排及规定的时间内，未按时上交一次资料的扣1分。8、不让差生一人考试扣3分。9、不服从学校正常安排工作一次扣3分　　（该项分扣完为止）　　（二）、能　　1、按学校平均课时量计算，每超一节加0.5分，少一节扣0.5分。（只要上语、数、外双班的按满工作量计算；上物理、化学三个班的按工作量计算；以12节为基数，每增加1节加0.5分，少1节扣0.5分。单班主科代副科；以12节为基数，每增加1节加0.5分，少1节

5、扣0.5分。跨级或跨学科；仍然以12节为基数，每增加1节加0.5分，少1节扣0.5分。）2、教研组长按每周多加3节课计算。3、党、团支部书记、远教负责人。若满工作量则加3分，不满工作量按满工作量计算。4、德育处主任、教导主任未下文的按教师最高分计算。5、校长绩效按中心校校长的85%计算，副校长绩效按校长的85%计算，校长助理、总务主任绩效按副校长绩效的90%计算。6、借出教师按基本奖励绩效的80%计算。7、工人绩效按平均奖励绩效计算。　　　　（三）、勤值日领导、值周教师及教研组长作记录登记，政教处统计公示、计算量化得分。　　1、个人申请

6、（书面），一天内值日领导审批，二天以上（含两天）校长审批。凡口头或电话请假一律无效，请假人确因特殊情况无法事前请假的，经值日领导或校长确认后可以补办请假手续（必须先有口头或电话请假）。病假1节扣0.2分，迟到一次或事假1节扣0.5分，旷课1节课扣1分，早退一次扣1分，政治业务学习及大型集会活动不参加或早退按时间折算课时数扣分，升旗、每周开会按1节课计算扣分　。2、婚、产、护理假按劳动法有关规定执行。　　3、特殊事假，请假人的直系亲属的婚、丧、喜庆、病。（特殊事假不扣款不扣分）婚：指请假人的子女、父母（岳父母）、同胞兄弟姐妹（包括配偶的直

7、系亲属）；丧：指请假人的子女、父母、同胞兄弟姐妹、岳父母、祖父母从死亡到抽出（安葬）为止；喜庆：以上直系亲属之喜庆，请假最多2天；病：父母、子女及其配偶因疾病住院需请假，均由学校核实批准。　　4、一切病、事假本人找人代课，无人代课按旷课论处。（含特殊事假、病假、公假）　　5、特殊事假，公假不扣款也不扣分。　　6、公假指为公事出差，学历提升考试、继续教育考试、继续教育培训（考调除外）。　　7、不参加集体活动，根据活动时间长短按天数计算，期末考试、期末评卷结合相关要求按天数计算记分。　　8、以下情况先扣款再量化　　1）迟到、早退5分钟以内扣

8、10元。　　2）迟到后未完成教学、辅导职责者，扣20元。　　3）旷课1节扣40元。　　4）旷一次教师会议（含行政会议）按旷一节课计算。后勤、远教请假、旷工以半天计算。　　5）一般病事假累计超过本人周课时数的