学校奖励性绩效工资管理方案.docx

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1、学校奖励性绩效工资管理方案　　　　根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资方案。本方案实行千分月评制。　　　　（注：国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分）　　　　一、奖励性课时津贴（人均350分）课时标准　　学科　　语、数、外、物、化及九年级政、史、地、生　　七、八年级政、史、地、生、心　　其它　　周课时标准　　12　　14　　16　　　　　

2、　（双班语、数、外不足12课时时按12课时计）　　　　关于岗值的计算办法　　　　1、每人的标准岗值为1。　　　　2、语、数、外三学科岗值计算办法　　　　每班计岗，当每班周课时超过6节时，超过部分按x/16追加。　　　　3、理化政史地生心学科岗值计算办法。9年级按周课时12节记为标准岗值1。超过部分按x/16追加，8年级物理参照执行。7、8年级政、史、地、生按x/14计算岗值。超过部分按x/16追加。　　　　4、体、音、美、信学科按x/16计算岗值（x为周课时）。　　　　5、中层正职按追加岗值，中层副职按追加岗值，总岗值上限为岗。　　　　6、校级正职按全校第40位，

3、校级副职按全校第45位比照执行，当干部带课折算后的岗值高于上述岗值时，就高不就低。　　　　7、专职干事、后勤服务人员及实验员按实际工作量设定岗位岗值，上下限为—1岗，兼职干事计—岗。　　　　8、班主任工作量计岗。　　　　9、男超过55周岁，女超过50周岁或教龄达到30年的教师追加岗，总岗值上限为岗（教龄扣除脱产进修学习时间，中层干部不重复追加管理岗值，教龄、年龄岗值不累计追加）。　　　　10、岗及以上享受奖励性课时津贴，岗以下作为基础性课时划为基础性绩效工资由财政部门直接发放。　　　　11、教师个人得分=全体教师总分÷奖励性总岗值×个人奖励性岗值　　　　二、管理津

4、贴（人均350分）　　　　　　（一）年级综合性常规管理（125分）　　　　1、考勤30分　　　　2、师德10分　　　　3、补位教育15分　　　　4、办公纪律15分　　　　5、普通话10分　　　　6、安全值日10分　　　　7、心理训练10分　　　　8、教学鼓励10分　　　　9、综合表现15分　　　　（二）教务处教学常规管理（125分）　　　　1、备课组活动（25分）　　　　2、备课质量（25分）　　　　3、学生作业批改及辅导（25分）　　　　4、“三堂”管理（25分）（坐堂、候堂、不拖堂）　　　　5、课堂纪律（25分）　　　　奖励满意率≥95%的教师。　　　　（三）

5、课堂教学改革100分（细则另定）。　　　　三、各类先进奖最高300分，由年级组根据工作需要，每月设定5个奖项，每个奖项60分，获奖者占教师总数的30%—70%。常设奖项有：团结合作先进、课堂管理先进、家校联系先进、学生辅导先进、课堂教学先进、师生友情先进、教学质量先进、优秀学案等。　　　　四、各类加班津贴由校长根据实际情况评定分值。　　　　五、寒暑假奖励性绩效工资平均发放。　　　　六、审定程序：办公室根据月评信息评定年级组的津贴总额→年级组对教师各项工作进行评定→报财务室通过帐户发放。　　　　七、每分价值=总投入÷教师总得分。　　　　八、本方案的适用对象：在编在岗

6、人员（校长的绩效工资由教育局考核后统筹确定）。　　　　九、考勤管理（本款不纳入千分制，直接在奖励性津贴中扣款）　　　　1、请假程序　　　　个人申请（书面）——年级主任（或办公室主任）签字——校长审批（2小时以内年级组审批，半天时间办公室主任审批，一天或一天以上校长审批）——办公室备案——假期结束，返校上班时销假。凡口头或电话请假一律无效，请假人确因特殊情况无法事前请假的，经校长确认后可以补办请假手续。　　　　2、扣款办法　　　　①病假　　　　请病假需有县级以上医院证明，经年级组同意，校长审批。一周以内，自行调课或由年级组调课，补上课者，不扣款。若不补上课，则由代课

7、教师享受课时津贴。一周以上，按请假实际天数扣除奖励性津贴，由年级组调课，由代课教师享受课时津贴。公假公差的课时原则上应补上，特殊情况可改上其他课，补代课费每节5元（病假一个月内由学校批准，超过1个月的由教育局批准）。　　　　②事假　　　　扣款标准为：每天扣款50元（3天以内按病假标准执行），原则上请事假累计不得超过7天/学期，超过7天者，按总工资×X/22标准扣款，另扣除年底双薪。　　　　③丧假：国家规定直系亲属丧假为3天。　　　　④旷工　　　　凡没有履行正式请假手续而脱离工作岗位的视为旷工，旷工一周以内，每天扣款100元，旷工一周以上，扣发当月全部工资；旷工两周

8、以上扣除全