行政人事部各岗位工作职责

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2、草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表，做好有关单位的客访预约和安排，做好来访客人、重要会议、活动预报，安排好各项接待活动。4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度，制定全酒店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计汇报工作。5、负责做好来信来访的有关工作，处理客人向行政人事部的投诉。6、根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。7、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计酒店组织机构及岗位，全面负责酒店员工的招聘、培训

3、、考核、调整、奖惩、劳保等工作。8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度，协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况。9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。10、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。1、企业即人。--日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。--日本经营之神松下幸之助影响世界的100条管理励志名言　　将合适的人请上车，不合适的人请下车。联想

4、集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。http://www.lz13.cn/lizhi/lizhimingyan.htmlwww.hqsm88.taobao.com11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员，建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系，协助各部门有效地管理好员工，从严督导服务质量。14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

5、15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。二、司机岗位职责1、坚守岗位，严格遵守值班制度，保证酒店用车，认真完成部门所安排的驾车任务，本着“安全第一”的原则，稳妥驾车，保证每一次的出车安全。2、协助客人搬运行李上下车并做好开车门服务，听取客人意见及解答客人问题。3、熟悉市内的街道名称及名胜古迹和到达地点的里程。4、遵守酒店《车辆使用管理办法》中的各项规定，努力钻研业务技术，熟悉车辆性能，做好车辆的维修保养工作。5、保持车内、车外清洁干净。6、严格遵守保密制度，对于乘客在车上的谈话要做到不介入、不插话、不传播。7、执行及完成上级授予的其他工作指令。三、人事

6、主管岗位职责1、协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度，草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴等有关方面的制度。2、在行政人事部的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作，协助完成酒店定岗定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。1、企业即人。--日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。--日本经营之神松下幸之助影响世界的100条管理励志名言　　将合适的人请上车，不合适的人请下车。联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。http://www.lz13.cn/lizhi/lizhimingyan.ht

7、mlwww.hqsm88.taobao.com3、熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，根据劳动市场的变化和酒店经营需要编制年度、月度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。4、承办酒店员工内部调动工作，根据变动及时进行登记，调整相应的人事资料。5、协助上级对酒店主管以上管理人员进行考核，承办酒店管理人员的任免呈报工作。6、审核办理各项保险业务、许可证、健康证等及办理员工劳动合同签署、公证、续签手续或终止合同的工作。7、建立并完善“个人档案